日前，安徽石台县出台干部挂职锻炼工作规定，在规范选派、跟踪管理的同时，强化考核的激励约束作用，杜绝干部挂职变“挂置”。（5月2日，中国组织人事报）

　　挂职，就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。挂置，大意是指干部在挂职期间，往往出现“两不管”的真空，一些干部借机游山玩水、修身养性，职虽“挂”着，心却“悬”着，既浪费青春，更浪费钱财。

　　干部挂职成“挂置”原因是多方面的，从派出单位看，由于“将在外军命有所不受”，对挂职干部的管理“鞭长莫及”，许多倡导性的要求常常被干部选择性地执行，使监管“打折”；从接收单位看，因挂职干部不是“自己人”，是“上级领导”，常常以“包容”和“宽容”的心态对待，只要不出格、不摆摊，就睁一只眼闭一只眼，最终的挂职鉴定都写满锦上添花之词。真实情况到底如何，只有他们自己心知肚明。

　　挂职干部成为“挂置”，不仅违背了挂职制度的初衷，浪费了财政经费和行政资源，也有负组织的厚爱和群众的期盼，锉伤了党委政府的“公信力”。各级党委政府必须建章立制，用制度给干部挂职套上“紧箍咒”，从而防止出现挂职成为“挂置”的情况出现。

　　如何防止干部挂职成为“挂置”，安徽石台县的做法值得肯定，他们一是从严实施平时考核，健全挂职干部日常考勤、工作台账管理、重大突发事项报告等制度体系，“一人一档”建立干部挂职档案，对挂职干部的工作、学习、出勤、现实考评等进行全程纪实。二是从实抓好年终考核，每年开展一次专项考核，通过个别访谈、实地调研、跟踪了解等形式，考准考实干部挂职期间各方面表现。三是严格执行干部考核制度，把考核结果作为挂职干部培养、使用的重要参考依据。建立挂职干部退出机制，对只挂名不履职的，按程序及时调换。

　　干部挂职是我国干部人事方面一项比较成熟的制度，对于平衡东西部经济社会发展、提升基层发展速度有着积极作用，同时也是锻炼和考察干部的重要途径。因此地方党委政府一定要强化制度建设，严防干部挂职变为“挂置”。

　　来源：荆楚网

　　作者：江小月