在我国基层治理链条中，一些干部机械地做着“二传手”工作，他们看起来事事经手，似乎工作繁忙，却不思考、不研究，以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级……此类干部，被干部群众戏称为“二传手”干部。（4月12日 新华网）

　　排球运动中的“二传手”作用明显，不可或缺。但一些基层干部则没有正确领会“二传手”的内容，错误地借工作部署之名，却行为官不为之事，这大大消解了作风正气。从干部监督考核的角度来看，这种作风既偏离了工作靶向，又会破坏地方党风政风。

　　因此，理应把根治“二传手”作风作为营造干事创业氛围的重要工作来抓。部分干部之所以愿意当“二传手”，最重要在于怕担责。有了任务，就摊派下去，至于干得怎么样却全然不顾，干好了是自己的成绩，干不好就把责任推得一干二净。而事实上，要做好每一件事，领导干部就必须要敢于往前站，愿意为基层主动排忧解难。如此，才能真正释放干事创业的动力。

　　人们常说：“干部干部，先干一步”。这就是平时所说的身先士卒。看看杨善洲、廖俊波等优秀干部，哪一个不是率先作为、敢于担责！也正是有了这些优秀的为官品质，无需动员，基层就会有更多群众和干部愿意主动靠拢他们，支持他们。有了这种良性的干群互动关系，基层工作自然和谐有序，这的确值得所有“二传手”干部认真反思。

　　尤为重要的是，“二传手”作风表面上看是在尊重程序、正确履职，其实质则是形式主义。层层转发、个个签字、分级压责，一个步骤都不会少，可到头来却是出工不出力，抑或充当“甩手掌柜”。形式主义做惯了，基层自然就会滋生不正之风。这不仅无助于解决基层实际问题，也会给政府公信力带来伤害。所以说，要坚决纠正这种“四风”行为。

　　总之，“二传手”作风背离了实事求是的工作方向，它在无形中割裂了党群干群关系，长此以往，必然会给深化改革带来阻碍。为此，摒弃“二传手”作风，争当“主攻手”干部应成为最基本的为官共识。倘若如此，闯难关、解难题就会势如破竹！

　　来源：荆楚网

　　作者：赵耀世