日前四川省乐山市市中区在今年的述责述廉大会上要求领导“脱稿双述”，并邀请记者“尖锐提问”。这种打破常规的述责述廉方式，在短短两个小时内，不仅让领导们红脸流汗，更让“务实”二字再次深入人心。

　　长期以来，领导述职都有不成文的惯例，述职前通知办公室收集各部门资料信息，然后拼凑成一篇述职报告，到了述职当天，领导们拿着报告照本宣科，台上念得轻轻松松，台下听得昏昏欲睡。拿着述职报告，领导们工作都很辛苦、工作都很认真、工作成效都很好。拿开述职报告，领导们都能说出些什么？

　　众所周知，“脱稿述职”不同于“照本宣科”，领导们需要全面了解本单位所有工作的情况，对个别重要工作的具体情况更是要了如指掌，才能在台上轻松讲出做了什么工作、工作怎么做的、工作成效怎样。除此之外，面对记者的提问，领导们除了克服紧张心理以外，还要应对如流，这就对领导们的工作熟悉程度提出了更高要求。由此可见，“脱稿述职”不仅“逼着”领导们对全局工作有所了解，更“强迫”领导们俯下身子，实际观察、实际参与，让“务实”成为避不开的“坎”。

　　古人有言：“言之非难，行之为难。故贤者处实而效功，亦非徒陈空文而已。”所以说工作成效或政绩并不是“徒陈空文”，而是要靠“务实真干”。在实际工作中，领导们常处于总揽大局的地位，而少有实际参与具体工作，临到检查、汇报等时候，让具体负责的工作人员写一篇工作情况汇报，便可夸夸其谈，此番“功绩”实乃“徒陈空文”。“脱稿述职”便是扼住了“徒陈空文”的命脉，从根源处着手，改变领导们当“甩手掌柜”，留下具体工作人员“独唱一台戏”的现状。

　　言之有物不易，浮言虚论不可。当然，“脱稿述职”之外，更需要领导们自觉转变工作作风，将“务实”二字牢记心中。在实际工作中，敢为人先、甘先士卒，放下架子、俯下身子、低下头颅，与下级同甘共苦，与群众打成一片，通过实地走访、座谈会等方式多了解工作进展真实情况和群众所思所想，才能真正在述职时做到“脱稿”不紧张，“对答”不卡壳，才能对工作如数家珍。

　　“脱稿演讲”和记者提问是对述职方式的创新，凸显出“务实”的重要性，让“务实”成为必修课，倒逼工作作风转变，实乃有益之举，推而广之，实乃明智之为。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郑园园