浙江省人力社保厅9日宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解人才评价难问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。（4月10日，人民日报）

　　职称改革之所以备受关注，就在于职称评价体系存在诸多弊端，其中广受诟病的便是唯学历、唯论文等倾向严重。如今浙江职称改革打破学历资历限制，提出取得重大标志性业绩，可直接申报高级职称，真正实现了不唯学历，在笔者看来，如此才能够实现才尽其用。

　　很多人很疑惑，学历不是刚性评价标准么？学历是辛辛苦苦十多年换来的，高学历意味着高水平。不可否认，学历越高，说明学习能力越强，接受新生事物的能力也强，意味着无限的可能。然而，在职称评价体系中，却因为学历、论文等评价机制的禁锢，让很多真正有才之人，因为缺少高学历，没有多少拿得出手的论文，而遭遇到“天花板”，使他们不论在岗位上有多大的实际成就，不论为社会做出了多大贡献，在职称评价过程中，都“低人一等”。

　　这样的职称评价体系，让高学历者“占尽了风头”，然而，却让那些在具体岗位中，没有学历傍身的人才们“吃尽了苦头”。如果这样的评价体系不能取得实质性的改革，则会阻碍人才成长，会阻碍各项事业的接续前行。

　　浙江省释放改革红利，便是从深化职称改革入手。面对浙江全省500多万专业技术人才的上升通道，积极打破专业技术人才的“天花板”，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力。以往未设置正高级职称的工程、经济、会计、统计等11个职称系列，今后都将设置到正高级。今年，浙江省行业主管部门将结合本行业人才队伍整体水平，制定本系列正高级的具体评价标准和办法，以培养和造就全省“行业大家”为导向，带动本行业健康快速发展。对于专业技术人才来讲，醉心于工作一线，便能够在新的职称评价体制中感受到改革红利。真正一心一意为祖国各项事业努力拼搏的人，终将能够得到丰厚的回报。

　　国家的各项事业的发展，离不开各类人才，有的行业需要学历和资历，有的行业更需要实践能力，在职称评价体系改革中，唯有祛除“一刀切”的学历、资历和论文评价标准，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，突出向基层一线倾斜，才能够让大多数人才们感受到获得感，让社会享受才尽其用的改革红利。

　　稿源：荆楚网

　　作者：梅子缙