在全面从严治党的当下，监察对象范围扩大，让一切行使公权力的人员都被纳入监察范围，“编外”亦如是。浙江省纪委监委网站近日通报了一起“编外人员”贪污案件，这是在国家监察体制改革后，该省第一起对“编外人员”使用监察留置措施案件。（4月3日《人民日报》）

　　随着社会进步，机关、国企、事业单位等面临的工作内容日渐增多、压力不断加大，在原有相对完备的编制管理基础上，“编外人员”应运而生。这个群体很特殊，他们享受不到入编人员所应有的待遇和福利，同工不同酬，如同“打零工”。但这个群体也并不特殊，也是公权力的行使者、国家荣誉的捍卫者、人民利益的维系者，尤其在监察体制改革后，不论是否入编，都会“利剑高悬”，受法律纪律约束。

　　一段时期以来，少数“编外人员”把“临时”视作掘利之时、把“编外”看成法纪之外，认为法律管不到自己、纪律与自己无关，甚至存有“权力不用，过期作废”的想法，于是凭借仅有的公权力耀武扬威、肆意妄为，甚至大有“敛财发家”之势。也有的“编外人员”对待遇保障的差距“耿耿于怀”，渴望“同酬”、却不愿“同工”，张口闭口都是“工资不高”“保障不全”，也逐渐失去了干事的兴致、创业的动力、服务的热情，甘做事业上的“矮子”，躲在他人身后“混日子”。

　　其实“编内”也好，“编外”也罢，只要进了公共机构的门，就都是公共机构的人，在干事、履职、服务上绝无“三六九等”之说，尤其在法律、纪律的遵守上，更是没有“搞特殊”的权力。如果仅仅是为了贪图公家资源、权力获取，总想着“把鸡毛当令箭”、毫无敬畏之心，着实会错了招聘“编外人员”的本意，对个人而言，只会陷入迷失自我的泥潭，被法纪严惩，但对全社会而言，却会造成公共资源的浪费、公共服务的缺失，公信力下降是一方面，老百姓才是真正的吃亏者、买单者。

　　由此可见，“编外”不是“例外”、更不是“护身符”，“编外”者亦当有“永恒”初心。广大“编外”工作人员也当牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，少思得失、多想作为，不是“官”一样能够为民服务、大有作为，亦当具备“欲与天公试比高”的大气魄、大担当、大决心，干出一番事业来。各级“编外人员”的主管部门也要加紧研究、妥善协调，适时提高“编外”者的待遇、福利，形成良好的鼓励激励机制，让那些能吃苦、敢拼博、善作为的好同志得到公允的评价、获得应得的报酬，让实干者得实惠。当然，也当加强思想的引导、作风的陪塑，让其具备良好的心态、积极的姿态，当好履职尽责、为民服务的“辅助者”角色，让权力不任性、不滥用，为全面保障人民群众的获得感、幸福感、安全感做出应有贡献。

来源：荆楚网

作者：储旭东