从高校应届毕业生可自由落户，到中专以上学历皆可落户;从对人才取消“限购”，到发放住房补贴;从人才购房打折，到大规模兴建人才安居房……新年伊始，不少省会城市引进人才争夺战不断升级扩围，重点在于放松落户限制，配套出台租房落户、缩短社保年限、松绑人才购房等政策。(1月22日 《瞭望》新闻周刊)

不少二三线城市放松购房条件，实行落户宽松，购房首套不限购，提供购房补贴，针对的对象是各类人才。许多二三线城市展开“人才争夺战”，目的是为了争取更多的人才，增强城市的活力。

“人才争夺战”是城市创新驱动的需要。创新已经成为城市建设成功的关键驱动因素。创新驱动实质上是人才驱动，人才是创新驱动的“核心要素”“动力引擎”。一个优秀人才可以引领一项科技创新，催生一个产业，带动一方发展。抢到更多人才，吸引和留住更多人才，就为城市储备了更多更强大的创新潜力，为城市的创新驱动发展注入了强劲动力。

“人才争夺战”是城市现实挑战的需要。当前，许多二三线城市传统产业比重大，创新经济不足，需要大力引进创新人才。目前一线城市限购严格，房价居高不下，使得很多人才难以落地。在这种情况下，二三线城市的房价相对较低，放松购房条件，给予购房补贴，显然能够吸引人才流入。

“人才争夺战”是城市长期发展的需要。一个城市只有赢得了人才，才能赢得长期和持续发展。历数全世界各大主要城市的发展历程，无一不以人才的集聚和培养为城市的崛起之本、竞争力的核心。人才是推动城市建设发展的主力军和生力军，吸引更多的人才，吸引各类人才，可为城市的可持续发展提供持久保障。许多二三线城市广揽人才，有意向年轻人才抛出橄榄枝。一些城市对高校毕业生、职业(技工)院校毕业生、留学归国人员和技能人才实行“零门槛”落户，郑州提出“每年吸引20万名高校毕业生”，武汉提出“5年留住100万大学生”。二三线城市青睐年轻人才，至少有两方面的原因。一方面，一座城市的活力主要是靠年轻人来体现，吸引和留住更多的年轻人才，能够增强城市的活力。另一方面，年轻人才可塑性强，可以培养和历练成为高端人才，招揽年轻人才是着眼城市长远、全面发展的考虑。

得人才者得天下。人才是城市经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本。在当前新旧动能接续转换、经济转型升级的关键时期，二三线城市展开新一轮“人才争夺战”，顺应了发展潮流，正合时宜。“人才争夺战”让各类、各层次人才充分涌现、各尽其能、才尽其用，必然为创新创造增添了不竭动力，为二三线城市崛起夯实活力之基。

稿源：荆楚网

作者：向秋