在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。（12月25日《中国青年报》）

　　进入职场招聘，学历证书是通行证，越是高等学府的应聘者似乎越能受到用人单位青睐，这已是不可辩驳的事实。因为应聘者在还没涉及自己所从事的岗位前，总喜欢把学历高的应聘者，与接受知识能力强相提并论。

　　从理论上看，这种思维并没错，尤其是在当前信息化、现代化和自动化程度迅猛发展的新时代，我们各行各业尤其需要一批文化层次高、学习能力强、年轻有为的人，充实到企事业单位里，成为单位改革发展中的重要力量。

　　然，在笔者看来，假如用人单位在招聘过程中，一味挑肥拣瘦，或是只认985等高等学府文凭，不认其他次等学历。那么，这样不仅有学历歧视嫌疑，引发应聘者反感和不满，而且对用人单位长期战略发展也未必有益处。

　　从行业性质来说，毕竟我们大多数用人单位不是搞科研的，应聘者从事的职业和岗位也不需要那么“高大尚”的知识量。比如：大专生能应付的岗位，为何非得要本科生呢？本科生能应付的岗位，又何必要招研究生呢？

　　事实上，对于学历高的应聘者，他们一旦进入企事业单位后，在工资待遇上也是有相当高的要求，如果达不到这个要求，要不了多久，他们就会拍屁股走人，这在很多单位都是一种常见病。最终单位就只成了应聘者学习和培训基地，实在是得不偿失啊！

　　再说，学历高的人在某些行业和岗位，未必就很适用。我们常说兴趣才是最好的老师。高学历者对自己所从事的职业和岗位没兴趣，自然就不可能有建树。如果你是志存高远者，就一定会继续谋划好适合于自己发展的更好出路；如果你是安于现状者，那只有待在岗位上一劳永逸地啃知识的老本，甚至在晋级升迁上无望时，那就更加变得越来越颓废了。

　　由此，笔者认为，对招聘中的学历歧视还需两面看，应聘者要有良好的心态接受用人单位挑选，即便在招聘中遇到挫折和坎坷，也不要气馁，要振作精神，积蓄能量，继续挑战。

　　另外，用人单位也要有正确选人用人观，千万不要戴有色眼镜来招聘，要知道，“适合的才是最好的”。越是知识容易折旧，我们就越应该把人的能力，人的潜能摆在首位。我想，也只有这样，应聘者和用人单位才能双赢。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张维