年终将至，这意味着一年的工作已经进入收尾阶段，也意味着各项工作将迎来上级有关部门的“大考”。年终考核是党政工作的“规定动作”，也是一年来各项工作中“分量”最大的工作，因为它不仅关系一年来的工作成绩，更关系一个单位的目标分值，与机关内的每一个人都息息相关。

　　按理来说，一年一次大考在数量上绝不算多也很有必要，这是对一个单位一年工作的考量，好的地方继续发扬，不好的地方加以整改，初衷是极好的。但是最近有些地方一早要迎检十三次，有的检查要花费几万甚至十几万，这让这场大考流于形式，不仅加重基层负担，影响正常工作，还催生了形式主义和虚假作风。

　　一是检查数量太多造成精力难以为继。一个早上接待这么多检查团，这种夸张的情节只应该出现在剧本里。这或许具有一定的偶然性，但现在检查评比过多过滥已经是不争的现实了。“上面千条线，下面一根针”。基层本身担负着改革发展民生的重任，再来应付各种各样的检查评比，如果没有“三头六臂”，必然影响大事正事。

　　二是有些检查花费过高造成财力不堪重负。媒体报道称，最近内蒙古一个旗上下气氛紧张，由于在上次检查评比中排名靠后，旗委书记已被约谈作检讨，而本月末又将迎来新一轮检查。这种脱贫检查，半年内要经历五次，全旗已经在培训、差旅费、接待费上花了20万元，而这20万元可以给多少贫困户带来温暖啊？每次迎检都要花钱，聚沙成塔，集腋成裘，能办成多少大事正事。

　　而这些问题需要着手去解决。多部门合作联合检查，分工合作，共同评比，以此来解决检查数量过多，流于形式的问题；检查同时注意经费问题，坚决取消劳民伤财的检查评比，以最少的钱帮助老百姓干做多的事。年终“大考”注重的是检查带来的问题整改，而不是形式上的走过场。少一点套路，多一点真诚才是这场“大考”的本质与初衷。

　　稿源：荆楚网

　　作者：德新猛