一直以来，女教师在中小学以及幼儿园教师队伍中占据半壁江山。近日，记者走访发现，由于二孩政策全面放开，海南许多女教师扎堆生二孩，部分中小学面临师资不足问题，让许多学校和家长感到苦恼。（12月12日 《工人日报》）

　　全面二孩来袭，女同胞扎堆生二孩现象近两年来一直是个热点话题，各行各业都面临着女性员工怀孕后请假的问题。然而，对于教师这个群体来讲，女教师请产假有所不同，尤其是中小学校及幼儿园，由于教书育人有个连贯性，对学生的影响是较大的。所以，对于教育管理方而言，女教师扎堆生二孩困扰着学校的管理和教学秩序。但是，在笔者看来，制度的刚性执行，才能应对“产假式”缺员现象。

　　实际上，“产假式”缺员一直都存在，且不只是存在于学校，在各个机关单位、国有企业、私营企业都存在这样的问题，并不是全面二孩政策出台后，才会出现请产假的问题。大部分女同胞都会生小孩，按照抚育规律及国家相关法律法规，一般生小孩请半年假期，对于很多单位来讲，是可以承受这样的半年缺员的。然而，对于教师这个群体来讲，尤其是中小学校，每年寒暑假加起来有将近三个月的时间，而寒假到暑假之间的那个学期，也有将近半年时间。很多教师便利用这些空档请假，有的甚至计算好预产期，在寒假或者暑假之前，便以病假的方式请假，导致东拼西凑，大部分可以足足休息将近一年的时间。

　　正是这样的状况，才导致了教师休产假显得别具一格。如果仅仅是半年时间，还不足以让扎堆生二孩影响正常的教育教学秩序。正是教育管理者缺乏对国家法律法规的刚性执行，正是个别女教师休产假时的“精打细算”，才导致部分学校怨声载道。

　　诚然，这些女同胞们是响应国家号召，孕育后代，并没有违规违法。但是，休产假应该依照国家法律法规，并不能率性而为，对于教育部门管理者而言，只有刚性执行各项制度规定，才不至于发愁“产假式”缺员所带来的管理问题。同时，对于广大女教师而言，更应该多一些理解，少一些算计，才能够真正维护好女同胞工作权和休息权，否则，只会让更多的用人单位谨慎招聘，让职场性别歧视不断恶化。

　　稿源：荆楚网

　　作者：田小典