据媒体报道，近日，一档电视综艺节目引发了舆论的广泛关注。在节目录制过程中，某考研名师煞有介事地告诫求职者：“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”。此有关求职“潜规则”的言论立时惹怒了一众网友。

　　对此，不少舆论已经指出，这样的“潜规则”支招实际是给求职者的“毒鸡汤”。11月27日的《北京青年报》也专门发表评论《要“合法就业”是大学生就业指导的前提和底线》，可谓一针见血地对某些所谓的“职场专家”进行了批判，并且对某些电视公开节目不负责任的传播求职“毒鸡汤”行为进行了揭露。

　　事实上，在笔者看来，“职场专家”嘴里信口雌黄的所谓求职“潜规则”，其本身就是一道毫无现实指导意义的伪命题。同时，作为一名从事企业人力资源管理工作的职场人士，笔者也希望那些看到了此类“三观”跑偏电视节目的大学生们一定要端正思想，客观看待，千万不要盲目轻信，更不要被这些“伪专家”的信口雌黄与电视节目的哗众取宠、不负责任左右了你的正常思维与求职理念。社会没有那么多的“耸人听闻”，职场上更没有那么多的所谓“潜规则”。

　　其实，对于大学生求职这件事情来说，笔者还是有着一定发言权的。因为每年一进入九、十月份，笔者几乎都会亲自带队深入到各高校去选拔青年才俊，而且经常是和许多用人单位同场“竞技”。经过观察发现，对于大学生们比较关心的五险一金以及加班费等直接利益问题，其实绝大多数单位都能够在企业宣讲过程中进行明确说明，根本用不着求职者专门提出。而且，即便是个别用人单位没有提前说明，也会在学生问及时耐心、礼貌、细致地说在当面，又何来的“潜规则”之说？

　　况且，在现行制度与体制下，五险一金已然成为了员工最基本的一种福利，也是用人单位招揽大学生人才的一个基本条件，又有哪一个欲求发展的正规单位会在这上面做文章？难不成将此设定为求职“潜规则”的所谓“职场专家”平时接触的都是一些专靠坑蒙拐骗为生的“伪用人单位”？

　　稿源：荆楚网

　　作者：乔木