针对党政机关及党员干部存在“庸政懒政怠政”等“为官不为”行为，冷水江市纪委出台多项举措整治，对广大为官者“设定了边界、敲响了警钟”。（6月27日 网易）

　　近年来，在高压反腐，“八项规定”的常态化、制度化强有力推动下，党风政风焕然一新，反腐倡廉取得了阶段性的成效。然而，在岗不在状态、不谋公事、“混”字当头、得过且过的“怪”现象却还在一定范围内存在。

　　懒政怠政、为官不为直接损害人民群众的切身利益，极大影响政府在人民群众中的公信力，其社会危害并不逊于腐败。因此大力整治懒政怠政、为官不为是当前政府自身建设的一项重要工作，要以“不为”为耻，促担当作为，形成良好的官场风气。笔者认为，要从思想、制度和环境营造等几个方面入手。

　　从思想上根除为官不为的邪念，以此为耻。曾国藩在《诚心篇》写到，“以苟活为羞，以避事为耻。”意思就是为官从政在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。广大干部应不断加强勤政廉政的意识，将“两学一做”落实到实处。在学习中充分认识到懒政怠政、为官不为的危害，在实践中不断修正自己、提升自己。从思想上给克服懒政、保持勤政提供源源不断的内在动力，让懒政怠政、为官不为的邪念无缝可入。

　　从制度上整治为官不为的行为，拔出“祸根”，正风气。建立健全监督机制，畅通群众信访举报渠道，引导人民群众广泛参与、积极响应，让这些不良行为曝光在阳光之下。开展明察暗访、突击检查、专项检查等一系列督查工作，让这些不良行为无处躲藏。健全政府干部责任追究的法律制度体系，明确问责追究细则，对出现问题的干部绝不手软。

　　从环境上营造勤政廉政、干事创业的政治生态，促担当作为。深入贯彻“从严治党”的根本方针，把“两学一做”落实到实处；持续秉承优胜劣汰的干部选任原则，继续深化干部人事制度改革，让“愿干事、能干事”的干部能脱颖而出，让慵、懒干部退出舞台，形成充满活力的选人用人机制。另外，健全容错纠错机制，在改革创新中守住底线的同时允许干部试错，激励干部迸发勤政廉政、干事创业的激情，推动全社会形成真抓实干的浓厚氛围。

　　总之，在全面深化改革的征途上，整治懒政怠政、为官不为的不良官风，不仅需要从思想、制度、环境等多方面狠抓落实，更需要建立长效机制，久久为功，为国家和人民群众赢得风清正气的未来。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：闵一之