近日人民日报公众号曝光教育部发布的全国381所“野鸡大学”名单，为避免考生填报志愿上当受骗提供权威指导。资质虚假大学俗称“野鸡大学”，饱含舆论之鄙夷不屑与深恶痛绝。这种文凭欺诈的营销巢穴，之所以野火烧不尽、春风吹又生，究其根源，还是“唯学历论”在作祟，给了它萌发的土壤、蔓延的营养、兴隆的市场。

　　文凭的现实作用和未来指向，除了就业，还有提干。眼下湖北武汉正在大举选拔开创性和执行力强的“狮子型”干部，旗帜鲜明地提出“不论年龄、不论资历”，相比过去“死卡年龄、论资排辈”，用人限制的突破不可谓不大。那么，与年龄、资历并列，甚至更为纠结的另一个重要考量——学历，该如何定位呢？

　　不论学历，一夜退回文革中，显然不行。文革前有高考、讲学历，行得通；文革中废除高考、不讲学历，行不通。改革开放后废恢复高考、再彰学历，是拨乱反正，但也出现矫枉过正和滥竽充数，“唯学历论”在一些地方盛行至今。

　　只论学历，“学而优则仕”，则问题更大。负面效应接踵而至：死读书、读死书，考试作弊、学籍顶替，文凭注水、高分低能，乃至教育产业化、千军万马过“独木桥”……况且有些“仕而优则学”沿着既定轨迹再来一遍“学而优更仕”，在拔高文凭的过程中官越做越大，却空耗钱粮毫无建树，大大有损党和人民的事业。

　　论学历，但不唯学历，才是理智抉择。这与陈云同志“不唯上、不唯书、只唯实”相吻合，也呼应了小平同志“实践出真知”的论断。毛泽东同志的课堂学历拿到今天来讲，就是一个标准的师范专科，这并不妨碍他成为一代天骄伟大领袖，因为其人生阅历深谋远虑超越无数博士导师、实事求是随机应变的革命能量挽狂澜于既倒、理论联系实际的工作能力开天辟地。学校不曾发给爱迪生一张轻如鸿毛的毕业文凭，国家和社会却授予他无数重于泰山的专利证书！

　　提拔干部，基本学历要讲，但主要还是看德行、看业绩、看能力。死抠学历毫无意义，除了催生“野鸡大学”等文凭批发隐形市场，还会伤及“诚信”等社会主义核心价值观。比如把大学本科作为提干“一刀切”的分水岭，就很不科学。长期以来，被这道人为“起跑线”机械淘汰、无端埋没的优秀基层干部大有人在。在机关事业单位，扎实专科学历相比普通本科生、乃至水货研究生，其道德水准、业务素质与工作能力会差到哪里去？——未必！

　　李克强总理曾在国务院常务会上就提振职业教育和推动“大众创业万众创新”指出：要在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围……同理，国家培养行政人才，也不应是纸上谈兵的书生；党选拔干部，更不应是照猫画虎的庸才。还须警惕用人把关当权者照本宣科生搬硬套时醉翁之意不在酒——任人唯亲时自由裁量尺度大开，排斥异己时翻云覆雨锱铢必较，陈规教条沦为堂皇借口。

　　总而言之，选拔干部是为了使用干部，以德为先、德才兼备、能力匹配是大原则、总标准。在义务教育基础学历之上，高等教育后续学历仅供参考为宜，大可不必整齐划一。年龄也是一样，健康能干就行，非要小两岁不可、大一岁不成？资历就不用多说了，好汉不提当年勇嘛——更何况许多尸位素餐的无效“资历”，根本就算不上什么“当年勇”！

　　深入准确地把好干部识别出来、科学合理地把好干部使用起来，着实需要“不论年龄、不论资历、不唯学历”——不拘一格，把最合适的人放到最合适的岗位，才能让优秀干部脱颖而出；唯才是举，待“狮子型”干部雄风上位成为常态，“江东狮吼”终将震碎“野鸡大学”之类的“文凭泡沫”。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：樊巍