最近，一个干部职工“回炉锻造班”在遂宁市安居区党校开班。47名学员中既有科级领导，也有一般干部职工，他们中有为官不为、为官不廉者，慢作为、不作为、乱作为者，其中包括当“甩手掌柜”的、工作不推不动的、遇到矛盾问题绕道走的、履行“一岗双责”不到位的人。（6月13日《四川日报》）

　　此次遂宁市举办的干部职工“回炉锻造班”，被召回“回炉”干部心情复杂，也有委屈，一方面说明此举对他们的思想冲击不小，另一方面如何让他们“回炉”得心服口服也值得深思。

　　“人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉”。对于“问题干部”进行“回炉锻造”是组织对干部“恨铁不成钢”的严管和厚爱，是组织“惩前毖后，治病救人”的原则体现，是从严管党治吏“容错纠错机制”的生动实践，更是对挽救干部的苦心之举。

　　然而不可否认，个别少数党员干部患有“软骨病、争利病、老爷病、懒散病、推诿病”等常见的“机关病”，为官不为、为官乱为、慵懒散浮拖软，大局意识不强、拉帮结派等问题不同程度存在；在其位不谋其政，班子不团结，群众意见大，组织不满意。因此，举办干部职工“回炉锻造班”，是治理“为官不为”的有益尝试。干部的身份不是终身的，工作也不是铁饭碗，为官不为者就应该也必须被问责。“回炉再造”既能够成为束在干部头顶的紧箍咒，也能够避免“一棒子打死”，也算一种保护。

　　“事业兴衰，关键在人，治国之要，吏治为先。”要让被召回的干部主动融入锻造、主动接受锻造，消除“复杂、委屈”的想法，就需要建立健全考核评价机制，做到考核细则科学、考核标准统一、考核过程透明，考核结果公平公正，一碗水端平，一个标准执行到底。坚决不搞双重标准、多重标准、前后标准，决不能让考核评价机制变成可紧可松的“橡皮筋”，要真正“一把尺子量到底”，让被“召回”干部心服口服，心悦诚服接受“回炉锻造”，接受组织再教育，在“千锤百炼”中增强党性，进一步提振精气神，向党章党纪看齐，激发新活力，展示新作为。

　　当然，作为党员干部自身，要常怀敬畏之心、戒惧之意，加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。通过“回炉锻造”，把理想信念锤炼得更加坚定，使思想素质和工作能力得到进一步强化，心系百姓，真正解民忧、办实事、惠民生，不断提升人民群众满意度，提升党的执行力、公信力。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：花芮雪