6月10日上午，武汉市江夏区举行招才局成立暨首批“招才大使”聘任大会。这一举措为该地贯彻实施“百万校友资智回汉工程”、“百万大学生留汉创业就业计划”等一揽子留才用才计划打下了坚实基础。（6月10日长江网）

　　引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至能带动一个创新产业，而怎样实现“以才引才”、“招才引智”，值得每一个地区深思。在此之际，武汉成立招才局就是创新行动，为探索招才引才新模式提供“武汉可能”。众人拾柴火焰高，各地也当提供更多“可能”，打通留才引才的“关节”，为实现中国梦汇聚更加强大的智慧和力量。

　　虽然中国作为一个教育大国拥有丰富的人才资源，但不可忽视的是每年都有许多高精尖人才流失海外。近年来，随着世界经济形势的深刻变化，人才国际化流动规模的进一步扩大，也让发达国家出现了新一轮人才外流。在这样的时代机遇之下，如何抓好散与聚，让世界各地的人才能够为我所用，就成了打赢“人才争夺战”的一个突破口。当下，有的地方聘请华人“顾问”和“大使”作为“领头人”，有的地方打出“感情牌”利用校友唤才归家，其实都是增强本土链接，呼唤人才回归。对此，我们也当厚植“本土关联人才”的优势，让孔雀飞回来，团队带回来，最终达到“聚天下英才”的目的。

　　对打赢“人才争夺战”来说，“聚人才”只是第一步，要让各类人才扎根本土做贡献，我们还需在“留与用”上做文章。虽说目前“招贤纳士”已成为各地发展的共识，但少数地方在留住人才方面还存在着不少“潜规则”；个别地方甚至只重引进，不重人尽其才，把费大气力引进的人才当成摆设。对此，我们不仅要用落户、安居、就业、创业、融资等方面透明公开的政策清单来留人，更要进一步摆脱单凭数据看业绩的人才观，重视以实效定得失，着力探索人才规律，不断创新用人机制，完善优化符合地区实情和发展要求的人才制度体系，让每一位创业的“金凤凰”都能找到发挥自我才能的“梧桐树”。

　　有资料显示，科研创新成功率仅有10%左右，创业成功率同样很低，创业企业的成功率仅为20%左右。没有任何创新创业的过程会一帆风顺，我们选择用人才战略带动创新发展，既要能欢天喜地迎接成功，也要有从容不迫面对失败的准备。这就需要我们一方面掀起“重视成功，宽容失败”的旋风，营造鼓励人才赶试敢闯的干事氛围，让他们能在更宽松的环境中开展创新创业。另一方面也当围绕“一带一路”、长江经济带等国家战略，以及国家中心城市、全面创新改革实验区、自主创新示范区等国家级改革机遇，策划开展一系列招才引智推介和国际人才合作交流活动，为各类人才创业创新提供成长平台，促进人才资源向发展成果转化。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：肖璐