从严治党，必须从党内政治生活严起。河北抓好民主生活会，让领导干部在会上动真格，说真话，剖析问题，查找不足，确保党内批评、监督不走过场，不流于形式，促进管党治党向纵深发展。前不久，在民主生活会上，河北84名省管干部就去年接受省纪委谈话函询的相关问题作情况说明。这是河北省委发力推进全面从严治党的一项新探索。(6月8日人民日报）

　　“欲强人者必先自强”干部约谈是为了干部能牢固树立服务意识和接受监督的意识，有利于提高党员干部素质，保持党员先进性和干部思想纯洁性，有效促进党风廉政建设和反腐败工作的开展，树立干部为人民服务，可亲可敬的良好形象。

　　然而，也有个别地方，把“约谈”当成了一种硬性的工作要求，只把它当成了一种任务，并没有把“约谈”落在实处，以致于一些干部在“约谈”中没有发现自己的问题以及主动交代自己的问题。笔者认为，“约谈”，就是为了进一步畅通党员干部与组织部门之间的交流沟通渠道，给他们说话的机会，同时，也有利于组织部门掌握干部的思想动态，了解他们的实际需要，进一步增进党群干群关系，提升组织工作满意度。因此，在“约谈”的前期准备工作中，要深入干部队伍中调查研究，到他们身边去了解情况。

　　“约谈”切忌只是走走形式，作作秀，要通过约谈解决实际问题。在约谈程序上应该化繁为简，尽量简化步骤，提高效率。领导干部更是要放低姿态，平易近人，用心体会倾听干部的诉求。对于干部在谈话过程中申诉的要求、反映的问题、提出的意见建议等，要高度重视，不能只是走过场。能够当场答复的，要当场答复；不能当场答复的，要做好记录，并及时反馈给干部。对与政策规定不符的诉求，要耐心细致的做好解释工作。让约谈工作常态化，更应该以一定的形式向社会公开，接受百姓监督，让百姓了解到约谈的事项是否得到了整改，做到有的放矢。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：小半