柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生，最近，她办完了毕业手续。因为早早就确定本科毕业后不再读硕士研究生深造，她从大三下学期开始就不断向各大公司投递简历，但结果皆不尽如人意。“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。得知这样的结果，我特别崩溃。”（6月5日《中国青年报》）

每年9月至11月，被视为大学生找工作的黄金时段，错过了这个时间段，意味着好工作可能已经归属于别人。因此，大学生们穿梭于各种招聘会、校园宣讲会，为的是顺利投出简历，过五关斩六将赢得工作机会。从校园里各种职业装定做的火热，便可以看出学生们找工作的热情与努力。然而，对很多女大学生来讲，求职过程中却夹杂着些许心酸与无奈，性别歧视成为了人才路上的门槛石。

就如同新闻报道中的四川大学应届毕业生柳艺秋一样，国家和社会培养出一名大学生，从小学，中学，再到重点高校，经历了无数次考试，层层选拔，在学成后踏入社会时，却因为无法改变的性别而四处碰壁。不是因为自己不够努力，不是因为自己不够优秀，仅仅是因为用人单位的性别偏见。然而，这样的现象时常发生，不胜枚举。

实际上，对用人单位而言，要的是一个能够在岗位上做出成绩的员工，需要的是为单位创造效益的劳动者。劳动者没有男女之别，只有能力高低。而某些用人单位却恰恰看不到求职者的素质与能力，不会比较发展潜力，只是简单地以貌取人，以性别来筛选求职者，这样的做法无疑是短视行为。

性别歧视不应成为人才路上的门槛石，简单地倡导用人单位树立性别平等的观念太过无力。只有多管齐下，才能让人才发挥最大功效，让每个人才都能在成长路上少些绊脚石。首先，从国家层面，应该为女性求职者保驾护航，对那些简单以性别取人，违反《中华人民共和国劳动法》的用人单位，给予相应的惩处，不能任由性别歧视无限度蔓延。其次，对企业来讲，招聘时应该从岗位分析入手，明确岗位需要怎样的人才，员工的素质和能力标准是什么，对求职者的各项指标进行量化考评，避免简单地以性别取人，最后招聘到岗位匹配度不高的员工。最后，女性求职者也应该从自身特点入手，找寻适合自己的职位，多展现自身优势，用无可替代的能力赢得就业机会。

稿源：湖北日报网

作者：梅子缙