同样会烧一手好菜，打扫卫生干净程度以及做事的细腻程度甚至超过一般女保姆，但雇主偏偏不愿意雇他，他11次应聘11次遭拒。近来，一位40多岁男士“不想做外卖小哥、当快递员，就想当保姆却屡屡遭拒”的消息在业内传开，为此很多人在微信群中为他打抱不平。市场确实存在男保姆，而且确实有些家庭有需求，但一般会要求做些“脏活、体力活”，而这次求职的这位男子，却希望和女保姆工作内容一模一样，难免处处碰壁。（5月24日《新闻晨报》）

一名中年男性做事细腻，会炒一手好菜，能做家务，认真负责。可以说，女保姆能做的，他甚至更胜一筹。然而，他求职做“保姆”，11次应聘11次遭拒。他的遭遇引发网友热议，同情声不在少数。我们确实不能容忍就业中的性别歧视，但“男保姆”求职屡遭拒，这事关歧视吗？

工作岗位本不应插上性别的隔离板。可是，受传统观念和职业认同感的影响，公众对某些职业的性别确实存在着思维定势，比如幼教、护士、保姆等职业，就不适合男性来做。即便有男性做保姆的情况，也区别于女性保姆，他们要做一些照顾患病男性老人的“脏活、累活”，像炒菜做饭、照顾孩子、做家务这样活，大家还是比较认同女性保姆。既然有这样的客观现实，一般家庭还是不愿聘用男性保姆。所以，我们就可以理解新闻中那位求职碰壁的男子了。

雇主不希望招男保姆，一般的男性也不愿从事家庭保姆这一职业，无行中给保姆这个职业安上了一块性别档。当然，这并不表示男性就会与保姆绝缘，事实上，也有个别家庭能接受男保姆。女性在保姆这一岗位上的优势是男性不可比拟的，即便有男性对保姆工作的热情和态度能力超过女性，也仅是个例。法规上没有规定男性不能做保姆，但任何求职都是供需两方自由的双向选择。所以，“男保姆”求职屡遭拒，是市场需求与用户选择的结果，与歧视无关。

以家庭为单位的保姆用工需求，不像政府机构、单位企业那样，他们有自主选择保姆性别的权力和自由，这并不违反法规，当然谈不上歧视。在传统观念里，人们不太接受男性保姆，最要原因有二：其一，安全性的考虑。与女保姆阴柔不太，男保姆阳刚，对雇主是个威胁。其二，在做家务和照顾子女老人上，男性不如女性有耐心、细心和爱心，且多半男性不修边幅。所以，大家都不太接受男性保姆。

我们理解新闻中那名男子对保姆岗位的迫切心情，也佩服他挑战职业性别差异的勇气。然而，某些工作岗位存在着性别差异，这是客观存在的事实，你既然愿意挑战，也请你不要过于抱怨，应学会坦然面对失败。

稿源：湖北日报网

作者：黄齐超