据报道，就在官方不断论证延迟退休的必要性时，多地非正常提前退休现象却悄然增多。人社部社会保障研究所所长金维刚日前披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休占到当年退休人员的30%。（5月7日新华网）

先有延迟退休引发“舆论风云”，今现违规“提前退休”再“拉仇恨”。不论是30%“未老先退”的“高比例”，还是行政单位占51.9%的“过半数”，都再次将公务员职业置于舆论的“风口浪尖”。

事实上，关于公务员“提前退休”本有法可依。《公务员法》第八十八条明文规定：“工作年限满三十年；或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员，经本人自愿提出申请，并经任免机关批准后可以提前退休”。但由于缺乏细则规定，让个别地方提前离岗提高三级工资的“土办法”得以“擦边而行”。

而今，在实施延迟退休进入“倒计时”之机，“提前退休”自然备受关注，更易引起公众的质疑与不满。特别是个别官员，通过“年龄造假、特殊工种提退”等欺骗手段，实现提前退休的非法目的，为“提前退休”蒙上了“阴影”，拉响了加强退休审批监管的警报。

其实，正如企业中“特殊工种”可以提前五年退休一样，诸如像基层警察等一些高强度、高压力的岗位，本身对身体就有特殊的要求，允许“提前退休”也在情理之中，本无过错。公众反对的不是“提前退休”，而是担忧“提前退休”沦为官员“腐利”，引发不公。

阳光是最好的“防腐剂”，避免“提前退休”沦为权力“腐利”，关键在于公开透明。首先，建立健全机关、企事业单位人员统一的退休制度，既要补齐制度短板，又要“一碗水端平”，才是建立良性退休机制的重心所在。其次，加大社保退休审批的公开力度，让社保退休审批置于公众的监管之下，构建监管的平台，建立鼓励举报的机制，充分调动社会各界的力量，构建监管的“天罗地网”；再次，强化日常监管，加大审批监管的力度，开展专项清理行动，让“造假行动”无处可藏。最后，高扬处罚的利剑，以零容忍的态度、零死角的深度，零界限的力度，从严从快从速追究违规“提前退休”相关人员的责任，建立起“提前退休”长效管理机制，才是让“提前退休”制度化、规范化的“不二法宝”。

稿源：湖北日报网

作者：王鸣镝