不评优秀而选“最差”，近日，地方政府绩效反向激励又出一例。（4月29日 中国网）

4月25日，江苏省高邮市纪委面向全市范围内，具有行政审批、行政执法和公共服务等职能的内设机构及下属单位，展开一场名为“最难办事科室评选”的活动，主要涉及行政不作为、行政慢作为、行政乱作为、服务态度恶劣以及违反廉洁纪律等五个方面。笔者认为，地方党委政府从“评优”转变到“评差”，意在向懒政干部亮剑。

在干部队伍内部，存在一批有“庸懒散浮拖”作风问题的干部，他们要么是在其位，不谋其政。“该管的事不管，只求不出事；不熟悉本职业务，尸位素餐；为群众办事‘踢皮球’……”；要么是“只微笑不办事”“不贪不占也不干”。治理好他们，是从根本上解决群众办事难的必经之路。

过去，政府机关一般都评选的是最优单位，以此来表彰先进，鞭策落后。但像“孙连城”式懒政干部，他们整天挂在嘴边的“无私者无畏”，你要靠评先进来鞭策他们，那是难上加难的事。而且众所周知，一个地方，一个单位，能够评上优秀的毕竟是少数，不能评上的是大多数，这样的“评优”方式，其实是不能对懒政干部起到“动心忍性”的目的。即使他们年年评不上优秀，也许只会呵呵一声。

而“评差”就不同了，是对懒政部门、领导干部的直接曝光，谁是最后一名，群众一清二楚，上级领导干部一目了然，这无疑撕下了懒政干部的“遮羞布”，让他们直接曝光在光天化日之下。更为可喜的是，高邮市纪委对于在评选中“票高者”，将对其主要负责人予以诫勉谈话，而连续两次评选入围“前三”者，将对科室负责人进行岗位调整。这样的动真格，确确实实是想懒政干部亮剑，让他们没有了懒政的退路。

当然，各级党委在开展“评差”工作时，确实也要注意单位的区别，和老百姓直接相关的部门，经常和群众接触，有可能得“高票”，另外像环保这样的部门，当下是很难让群众满意的。因此地方党委在开展“评差”工作时，如何制定好规则，力争做到公平公正，也就显得尤为重要。

稿源：湖北日报网

作者：江文