25日，某网友晒出了一张宝鸡市劳动保障监察举报投诉中心门口举报箱的图片，并配发文字“市民中心惊现3米高的举报箱，这是给姚明定制的吗?”（4月27日华商网）

网友配发的图片显示，宝鸡市劳动保障监察举报投诉中心门前，一个不锈钢举报箱被高高挂着，门口还有一处监控摄像头，举报箱所处的地方冷僻狭窄。

面对这样的举报箱，群众要想完成一次举报真的很难，需要做多方面的准备工作。一是要努力找到这个举报箱，因为举报箱藏在冷僻狭窄的地方，不容易找到；二是要躲闪摄像头，否则说不定会给自己惹上麻烦；三是要有姚明的身材。前两个方面经过努力尚能够做到，最后一点要长成姚明则困难重重，于是，举报想法最终放弃。举报成了技术活，难怪这个举报箱从2008年安装以来，从未接到过举报信件。接不到举报信件，既营造出当地劳动保障工作“真的很到位”的虚幻假象，又给劳动保障监察举报投诉中心消除了因举报而带来的各种麻烦，减轻了工作量，可谓一举数得。

有人可能会说，既然举报箱高高离地，人们根本无法将举报信投进信箱，为什么非要安装举报箱呢，不安不行吗？不安当然不行！不安的话就无法向上级交代，也无法将安装举报箱的工作业绩写进“工作日志”。而安装离地3米的举报箱之后，不仅向上级有个交代，还赶跑了举报群众，落得个不为举报内容操心费力的结果，何乐而不为？

设置举报箱的目的，本来是通过群众的举报行为来发现违法违纪分子，如果涉及腐败问题，还可以发现“苍蝇”甚至“老虎”。劳动保障监察举报投诉中心，承担着当地群众劳动权益保护神的角色，尤其是在目前包括农民工在内的群众权益时刻遭受侵害的情况之下，劳动监察部门责任重大，可是，这样的部门连个举报箱都要故意设置离地3米高，要说他们能够主动介入劳动者的权益保护，恐怕连鬼也不会相信。这也是各地劳动者权益时常被侵犯的原因之一吧。

“姚明式举报箱”如同“丁义珍式窗口”一样，都是将“为人民服务”挂在嘴边，而血液里依然流淌着高高在上的“衙门大老爷”的意识与思维。这样的做派，距离责任型、服务型理念可谓十万八千里。

而不管是“丁义珍式窗口”还是“姚明式举报箱”，倘若不是网友发现，其上级以及监督部门真的很难发现。究竟是真的没有看见还是装作没有看见，或者因为已经习惯了而熟视无睹，外人不得而知。也因此，姚明式举报箱各地都有，并不鲜见。媒体报道，云南昭通彝良县旅游局的举报箱离地也是三米多，甚至高过了旅游局的门牌。宝鸡劳动保障监察举报投诉中心的举报箱旁边还有个楼梯便于人们攀登，而云南的那个举报箱可以说是货真价实的“姚明专用”了。

行文至此，笔者突然想起了2016年净利润创下新高，派出了史上最高的108亿分红的格力电器企业。这个企业为了加强内部监督，董事长把总经理信箱从总经理办公室门口搬到员工卫生间里去了，极大地发挥了员工的监督力量，挖掘出一批不称职甚至违法违纪的管理干部。这样的企业能不做大做强？相比之下，政府职能部门的服务意识却老是“掉队”，是否也该深思一下，究竟哪里出了问题？政府职能部门能否也引进一下企业先进的管理方式与模式？

稿源：湖北日报网

作者：曲征