当地时间4月20日，世界最大学术出版机构之一的施普林格出版社发表撤稿声明，旗下期刊《肿瘤生物学》宣布撤回107篇发表于2012年至2015年的论文，原因是同行评议造假。107篇论文全部和中国研究机构有关，还创下了正规学术期刊单次撤稿数量之最。(4月22日澎湃新闻网)

“正规学术期刊单次撤稿数量之最”，这个“纪录”创得真让人触目惊心。同2年前一样，同行评审造假的丑闻再次被曝光，造假论文虽已全部撤回，但给中国学术圈名誉带来的冲击，恐怕难在短时间内消除。

为何又见论文造假？难道中国人骨子里有一种爱“山寨”的劣根性吗？从事实来看，问题论文大多数来自医院，且涉及人员中绝大多数为临床科室医生。众所周知，很多临床医生平时几乎“忙成狗”，他们耗费时间精力去写论文、造假，只是为了追求学术造诣，或博个出名吗？显然并非如此，最根本还是“得益”于与论文挂钩的晋升和评职称制度。

前不久，医库平台上发起了一项关于“取消医生职称分级晋升制度”的民意调查，72.9%参与调查的医务工作者认为职称与科研成果、论文数量挂钩不合理。此前，更有一位北大教授直言“医生职称考核是制度性‘逼良为娼’。可见以论文论“人才”的评级制度并未得到广大医务工作者的支持和拥护，在“创新事业呼唤创新人才”的今天已显得不合时宜。

职称制度是人才评价“指挥棒”，与人才的发展和晋升紧密相关。中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确提出，不再将论文等作为评价应用型人才的限制性条件，更要克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。政策令人振奋，可医生还在“头疼”，“倒逼”造假的评级制度仍在发挥作用，此次事件就是最好的例证。

评级制度尚未改变的原因在于：一方面，相关地区、部门未结合实际出台有力配套措施，完善人才评价、培养、激励等相关机制，导致意见难以真正落地落实。另一方面，对于一些公有性质色彩浓厚的大医院来说，改变现有评级制度，无异于改变收入分配模式，将触及部分人的既得利益，所以必然存在实施的阻力和困难。

造假论文撤回了，但“倒逼”造假的评级制度还未“撤下”，造假歪风能否刹住？人才能否得到“松绑”？这些问题还有待相关部门回答。

稿源：湖北日报网

作者：谢鸿瑞