近日，中办、国办印发了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，虽然总体上仍是报告14项内容，但更突出“家事、家产情况”，比如要求申报国(境)外的存款和投资等。而从中纪委的有关通报中可以看出，党的十八大以来，至少9名省部级官员被指“隐瞒个人有关事项”，比如河北原省委书记周本顺、最高法原副院长奚晓明等。在全国范围内，因不如实报告个人事项而被处理的干部多达13万人。(人民政协网 4月21日)

党员领导干部报告个人有关事项制度，是党中央做出的重要决定，是加强党员领导干部监督管理、促进领导干部廉洁从政的重要举措，是“从严治党”重要方略的具体体现，是新形势下反腐倡廉的一项预防性制度。能否如实向组织报告个人有关事项，是检验每一名党员领导干部政治品格的一块“试金石”，是检验每一名党员领导干部是否对党忠诚、对国家忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的重要标志。然而，在我们的现实生活中，总有一些党员领导干部将个人有关事项当作“个人隐私”，藏着掖着，既不交心，也不交底。十八大以来因不如实报告个人事项而被处理的13万名干部就足以说明这一点。

不过，从相关报道中我们不难发现，领导干部将个人有关事项报告之后，各地的集中核查比例均在10%左右，只是对拟提拔使用和拟列入后备的干部进行逐一核查。虽然中央文件要求对隐瞒个人事项的干部“根据情节轻重给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分”，但实际操作中，大多数的处理只是取消了“提拔”或“后备”资格。

我们也不能否认，严格执行“凡提必核”“凡备必核”的核查制度，对不如实报告个人事项的干部取消“提拔”或“后备”资格，可以有效防止“带病提拔”“带病上岗”问题的发生，这样的处理也不能说是不严厉。但如果对瞒报个人事项的干部仅止步于“不提拔”或者“不后备”，只不过是执行了一个“最低标准”，不可能从根本上打消个别干部的侥幸心理，尤其是对那些已经“提拔无望”或者“不可能再有提拔机会”的干部来说，还可能留下腐败的漏洞。

所以，对那些隐瞒个人事项的干部，仅仅取消“提拔”或“后备”资格是远远不够的，而应该调查清楚这些官员隐瞒个人事项的深层次原因。一方面，对领导报告的个人事项，各级组织和纪检监察部门不能满足于10%的抽查比例和“凡提必核”“凡备必核”制度的执行，而应该建立健全有关职责部门参加的抽查核实联系工作机制，对领导干部报告的个人事项进行日常检查、跟踪监控，并适时公布哪些干部报告的事项真实可信，哪些干部报告的事项有所隐瞒;另一方面，对那些隐瞒个人事项的干部，不妨采取“先停职、再深查”的组织手段，对其隐瞒的事项进行彻底查究，查清隐瞒事项背后的“真情况”“真问题”，并依据党规党纪进行严肃处理。

总之，对隐瞒个人事项的领导干部，仅免于“提拔”“后备”是远远不够的，关键是要通过个人报告和组织核查来增强领导干部的法治敬畏，引导各级领导干部充分认识到自己职业的特殊性和肩负的责任感，从而在报告个人事项时，既不“遮掩修饰”，也不“美容瘦身”，真正将自己的“真容”如实的、完整的、全面的展现于组织和群众面前。

长江网网评员：肖怀中

编辑：张亮