为支持百万大学生留汉创业就业，自4月15日起，先行启动高校毕业生新落户政策，全面受理博士、硕士研究生，普通高校专科、非普通高校本科及以上学历毕业生落户。值得注意的是，在汉专科毕业生也可以落户武汉了。（4月19日《长江商报》）

武汉有丰富的人才资源，在校大学生数量位居全国第一，但却面临着“孔雀东南飞”的尴尬。面对人才流失问题，武汉实施了百万大学生留汉创业就业计划，鼓励和吸引更多的大学生留在武汉，促进创新驱动发展。

为大力推动招才引智，把武汉打造成学生创新创业新高地，武汉市委书记陈一新指出，实施百万大学生留汉创业就业计划意义深远，是提高武汉未来竞争力的核心战略举措，必须要站在抓未来、抓长远、抓竞争胜势的角度，从现在开始做好各项工作，在推进中不断完善。实现五年留住100万大学生在汉就业创业的目标，为建设现代化、国际化、生态化大武汉提供有力的人才支撑。

在汉专科毕业生也可以落户武汉的政策，正是武汉高度重视大学生留汉创业就业工作的表现，实施筑巢工程让宜居零距离，落户工程让落户零门槛，安家工程让交友零烦恼，致力于解决人才“住哪儿”的痛点问题。但留住人才不能仅凭户籍和住房，更要靠助力人才实现价值。

留住人才，要实现人才的个人价值。我们要看到“孔雀东南飞”的现实原因，北上广等一线城市知名企业云集，大量吸引人才。武汉也要加快创建人才发展平台，超常规推动民营经济发展，建设民营经济创新发展新高地，不断降低民间投资门槛，鼓励大学生带动老百姓走创新创业之路。同时，搭建新型研发机构、新型孵化器、共性技术服务平台，举办一系列创新创业赛事活动，打造全国低成本创新创业中心，让高校毕业生能充分发挥创新创造能力，在岗位上人尽其才，实现个人的价值。

留住人才，更要实现人才的社会价值。达成个人价值和社会价值的完美统一，提升人才在城市的获得感，才是留住人才的关键途径。让人才在干事创业的实事中，获得充足的社会认同感。比如，对人才给予优厚的待遇和晋升空间体现企业的重视，实施高层次人才储备金制度表达城市的诚意，通过教育等配套服务给予人才安全感和归属感。还应考虑到人才的发展需求，通过出台给力的创业就业资金支持、免费的培训实习、良好的生活环境等全方位政策，用事业凝聚人才，用发展造就人才，用机制激励人才。

武汉依托独特的资源优势和良好的发展态势，大力推动招才引智工作，一定能实现人才个人价值和社会价值的统一，实现5年留住百万大学生在汉创新创业的目标，把武汉打造成青年之城、梦想之城、创新之城！

稿源：湖北日报网

作者：周瑶