要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。（4月14日 人民网-人民日报）

让实干精神蔚然成风，让实干者实惠，这明确传达出一种信号：就是要干事创业，真干实干，干出“实绩”。过去，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感。

打招呼，递条子，靠关系，走后门，这是地地道道的选人用人不正之风。文章强调，如果用干部凭关系、凭感情，德才平平、投机取巧的“官油子”得到提拔重用，而踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，就会挫伤广大干部干事创业的积极性，极大地损害一个地方的政治生态、队伍风气和事业发展。那如何真正把党和国家需要，人民群众满意的干部选拔出来？那就是重“实绩”。

习近平同志曾强调，干部选拔要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。“实绩突出”是习主席“16字要求”的重要内容，体现了党中央在干部选拔中重实绩、重贡献的鲜明态度。

实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的基本依据。坚持实践标准，把握实绩依据，才能选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风；提拔任用干部重实绩，才能不让真心干事的人吃亏，不让投机取巧的人得利。如何让有“实绩”，埋头实干的好干部？笔者认为要从三个方面入手。

一是显性实绩与隐性实绩相结合。既要考察看得见摸得着的“显性实绩”，也要把那些默默耕耘，踏实做好基础性工作领导干部的“隐性实绩”考核出来，记在功劳簿上，这样才能对领导干部的绩效作出实事求是、恰如其分的评价，才能有效遏制干部追求“面子工程”、“路边工程”的虚假实绩的现象。二是历史基础与现实努力相结合。要联系本地的历史基础，联系干部的现实努力程度，对不同的基础条件采用不同的评判标准，从而提高考核的准确度，防止挫伤在艰苦环境下工作干部的积极性。三是个人贡献与集体成果相结合。要注意区分领导班子集体的成绩和个人的成绩，既不能把集体的成绩认定在某一个领导干部的头上，也不能平均分摊到领导班子每个人身上，要根据不同职位、不同分工和所起的作用实事求是地分解，使实绩认定更加科学。

　　王彦生同志说过：“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊！”要用好一大批干部，“激励一大片”，就必须认真贯彻落实好习近平总书记“切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来”的用人观，让广大干部自觉埋头苦干实干，在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中脱颖而出，用过硬的实绩说话，凭真本事晋升。

稿源：湖北日报网

作者：吴雨潇