独生子女有望每年享10天护理老人假，农历九月或设为我省敬老宣传月。昨天，记者获悉，《湖北省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》（修订草案）（以下简称《实施办法》草案）已于今年4月10日提请省政府常务会议审议通过，下一步将提请省人大审议。（4月14《武汉晚报》）

每个在外打拼的游子，在听到《常回家看看》往往都会泪流不止，“找点空闲，找点时间”更是戳中忙碌大众的痛点，对父母的愧疚，对家乡的想念，都会带给人无限伤感。在社会人员流动空前巨大的今天，“你养我长大，我陪你变老”言说的姿态也只有辛酸苦楚与深深的无力内疚了。社会结构的重塑，个体工作的繁忙与现实的不得等因素所衍生出的空巢老人、养老问题俨然已成为了沉重的社会问题。

针对于此，湖北省下大力去研究以司法政策去扶持子女关照老人。在2016年颁布的《湖北省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》（送审稿）中就已经规定“孝养假”，如今以又继续加大政策扶持，这样的行为无疑值得肯定与赞扬，公众也不会吝啬手中的大拇指。但有一个现实的问题是，“陪老假”式的顶层制度设计一直都没停过，如“探亲假”“孝亲家”等，但反观执行力和效果，却还需打一个巨大的问号。对待空巢老人和养老问题，光靠政策救助是不够的。

“探亲假”已经实施30多年了，但现实中又有多少人真正受惠了呢？很多人如果“敢于”去享受此等福利，薪酬将面临大幅缩水。除了一些国企、事业单位有能力担任经济成本，市场经济压力之下，时间就是金钱的快节奏生活环境中，普通的企业又有多少愿意忽略成本去尽这份社会责任呢？这中间就存在着一个制度设计与现实环境的不适应因素。“陪老假”的初衷很好，如何让纸面条文走进实践，政府需要考虑更多，比如加强与企业组织的沟通，合适范围内可制定出统一的与企业主动承担社会责任匹配的政策福利，加大营造企业承担社会责任的力度，积极维护员工在休假期间的利益，保证员工都愿回去，也回得去。

其次，对老人的关心也并不一定是地图距离的拉近最关键。有研究发现，情感无所寄托是老人们的最大孤独。当前激烈的竞争环境中，很多子女都为了生计远离父母，只留父母独自在家度日，一个周也都很难跟父母打个电话，即使父母给我们打电话，我们也总说忙忙忙，久而久之，孤寂、落寞充斥在老人内心。并且反观现实，即便每年过年放假回家之后，又有多少人真正给与了父母足够的陪伴呢？估计出外游玩、会友的时间远远已经超过了陪伴父母。因此，制定“陪老假”虽好，更重要的是要引导与营造一种敬老尊老、关爱老人的时代意识，让子女乃至社会对老人的关心能真正做到实处，关怀到心坎。

“陪老假”式司法政策救济虽好，不见得能真正实现陪老，关爱老人，我们每个人都应该贡献出一份力量与温暖。

稿源：湖北日报网

作者：魏显勇（陕西师范大学）