家住武昌的小李长相出众，读书优秀，工作却不顺，4年换7份工作后，因挫败感害怕再去找工作，宅家半年后脾气变得古怪。她的父母担心曾引以为傲的女儿因此一蹶不振，甚至影响以后的前程和生活，希望找一位专家开导开导她。（4月3日，武汉晚报）

在当今社会，就业难、工作压力大已经是大家的共识。大学生毕业找工作本就很难，而相比男性而言，女大学生求职所面临的“门槛”更高，前段时间被网友热议的“已婚二孩”成女性求职优先条件就可以看出，女性求职上存在“先天劣势”。根据最新的一份调查显示，2016年毕业的女大学生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议，平均每投出9份简历才有可能得到一次面试或笔试的机会，就业难度可见一斑。小李4年还能换7份工作，在笔者看来已经非常难得，所谓的“挫败感”，无非是“自寻烦恼”罢了。

从报道中我们了解到，小李从上学起就非常优秀，一直担任课代表、团支书，人长得又漂亮，这些因素让她从小就被父母惯着、老师宠着，导致心高气傲，认为自己“无所不能”，缺乏足够的抗压能力和应对困难的心理准备。所以当她在实际工作中遇到困难时，内心才会产生“挫败感”，“心高气傲”也渐变为“心灰意冷”，干脆“宅”在家里自我麻痹，导致性格大变。从中我们可以看出家庭教育和学校教育的失败，没有正面引导学生树立正确的人生观和价值观，导致现在的很多学生犹如温室的花朵，经不起任何风雨。

此外，我们也应该看到，当前社会普遍存在的职场“潜规则”也是导致小李产生“挫败感”的一个重要原因。排挤新人、凡事留一手、新手等同于勤杂工等等问题，都是当前职场的普遍现象；为了晋升，好闺蜜、好兄弟在“背后捅刀子”也是职场常有之事；“有能力”比不上“有人缘”，工作“干得好”不如关系“处的好”，这些也非职场之密，种种职场“潜规则”让很多优等生感觉无所适从。

其实这些问题并非难解之谜，关键还在于如何去应对，在职场困境中“杀出一条血路”。

首先，父母和学校要放手教育，让孩子从小就学会自理、自立，学会思考问题、规划人生，懂得“跌倒就要自己勇敢爬起来”，而不能只当“养花人”，否则培养的始终都是“书呆子”。

其次，优等生也要懂得适应社会，不仅要通过学习知识提升内在修养，也要注重在日常社交中提高自身EQ，提高应对问题和解决问题的各种能力。

此外，也需要社会共同努力，改变职场“潜规则”，政府部门要建立健全人才引用机制，让优等生“人尽其能、才尽其用”；公司要建立公平公正的用人机制，让职场少一些“腹黑”，多一点“正能力”，给优等生适应岗位的时间；每一位职场“老人”也应该给职场新秀多一点帮助和指导，让他们尽快积累就业经验，减少“挫败感”。

稿源：湖北日报网

作者：陆仁忠