近日，人力资源和社会保障部公布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。“留职不停薪”，这事靠谱吗？对此记者进行了调查。（3月24日央广网）

新政的出台，切实为更多专业技术人员创新创业托底提气，解决了后顾之忧，可以进一步激活市场活力。但从报道中我们也看到，无论专业技术人员也好，科研院校也罢，都还对新政策保持“观望姿态”，还有各种各样的顾虑和想法。如何能把新政落实落地成了摆在我们面前的重要课题，笔者认为，“留职停薪”不仅要为专业技术人员创新创业托底，更要让专业技术人员和原单位“心中有底”。

首先，要政府扶持，让专业技术人员心中有底。目前我国存在“就业难、收入低、消费高”等矛盾，这让很多专技人员不敢“放手一搏”去“离岗创业”，害怕“走了待遇就没了、回来好岗位也没了”。这就需要政府一方面要指导高校和科研院所等单位严格执行政策规定，为离岗创业的专技人员“守住底线”；另一方面要加大扶持力度，为专技人员创新创业提供更好的平台，给予更多的政策倾斜，让他们敢于大胆作为。

此外，要细化规定，让科研院所心中有底。科研院所对于专业技术人员的“离岗创业”，既担心核心技术的“外流”，又担心人才队伍的“流失”。这就需要政府和科研院所等单位进一步研究细化制度规定。在审批上，不仅要单位领导的审批，还可以在组织部门和人事部门进行备案，每年进行一次审核认定，离岗前也应该签订相应的协定，对核心技术的开发使用应该有一个相对完整而且双方认同的约定，这样既可以让专业技术人员知道“根在哪里”，也可以让科研院所能够按规定对离岗人员进行管理。在监管上，应该建立健全一套具有针对性的人事管理制度，进一步规范管理秩序，明确管理主体，同时也应加强社会监管，在鼓励和支持大家创新创业的同时，应做到主动公示，接受社会的监督，这样尽可能避免“后任不理前任账”等问题，这既是对政策最大的支持，也是对人才最好的保护。

好的政策红利需要大家共同经营和规范，在政府给力的同时，还需要专技人员和高校、科研院所等单位讲规矩、守底线，自觉做到“上有政策、下严执行”，不钻政策的“空子”，不打纪律的“擦边球”，坚守道德底线、法纪底线、政绩底线等，为政策的规范执行贡献自己的力量。

稿源：湖北日报网

作者：陆仁忠