社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》指出，我国高级技工缺口高达上千万人。而10多年前，有关部门针对60家企业所作的调查显示，技术工人中，高级技师比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅各占1.1%和6.1%。中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出，在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右。(3月19日 人民日报)

经过改革开放三十多年发展，我国已经建成了门类比较齐全的工业体系，产业规模占到了整个世界制造业20%左右，从一定程度上讲，是个名符其实的制造大国。然而，“制造业自主创新能力不足，关键核心技术受制于人，品牌质量水平不够高，产业结构不尽合理”。资料显示，我国技术对外依存度高达50%以上，95%的高档数控系统、80%的芯片、几乎全部高档液压件、密封件和发动机都依靠进口。仍然“大而不强”。而这其中除了研发创新能力缺乏之外，当然还与我们的制造业生产一线的高级技术人才缺乏有关。

从世界各国的经验看，一线的高级技工人才大都是本国培养的，而在制造强国，高级技工人才的培养都是作为“立国战略”“经济发展基石”“经济腾飞翅膀”来看待和重视的。在我国，政府虽然也非常重视技工职业教育，到2015年底，全国共有技工院校2545所，其中，技师学院434所，在校生322万人。但实事求是地讲，我们技工院校培养出来的技工能够成为高级技工的还有相当一段差距，与发达国家技工院校培养技工的差距更加明显。因此，如何调整技工院校培养技工人才的方向，跟上制造业日新月异发展的速度，需要政府部门在这方向拿出指导性意见，给技工院校培养高级技工以更大的责任担当和办学支持。

当然，对于一线的高级技工，提高他们的待遇是非常必要的。这不仅是对他们能力的肯定，也可以更加激发他们不断进步，更加努力地贡献才智。国内的高级技工的待遇引起过李克强总理的关注，他多次强调要提高技工待遇。2016年3月17日，“十三五”规划纲要正式公布;3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布。纲要和《意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。这些好的政策尽快、不折不扣地落实，当然还需要具体的措施跟进。

高级技工人才被称为“大国工匠”。从一定程度上讲，高尖端的研发人才一才难求，高尖端的高级技工人才照样一才难求。从这个意义上讲，培养和善待实用型的一线技术人才，是我国从制造大强走向制造强国的必由之路!

长江网网评员：易楚钧

编辑：张亮