近期，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，各地今年的公务员招录政策继续加大向基层的倾斜力度，江苏、浙江等省份还专门设置职位，面向残疾人招考。（3月7日中国新闻网）

一年一度的“省考”又来了，与以往不同的是，本次招考有了新亮点。浙江加大招考残疾人公务员的力度，共有22个职位面向残疾人招考公务员；江苏首次定向招录残疾人，主管部门专门编制29个职位计划，面向持有残疾人证且符合职位要求的残疾类别、等级人员定向考录。

在当下社会语境下，不可否认，残疾人仍是“弱势群体”，有时甚至是个别人嘲讽和调侃的对象，多多少少受着社会上各方面的歧视，比如，最近引发舆论热议的“无锡外地户籍残疾人乘车无法免票”事件。而就业也是歧视特殊群体的一个“重灾区”，如今浙江、江苏“省考”面向残疾人招录，不得不说是一个可喜的进步、一个消弭就业歧视的“风向标”。公考招录特殊群体，不仅体现了对特殊人群的关爱及鼓励；同时人尽其才的“广开门路”，对社会上各单位、各企业的残疾人招聘具有很强的导向作用，也有望实现为公务员系统注入“新鲜血液”。

当前在很多国人意识里，对于公务员群体的认知依然存在一定“误区”，收入体面、工作轻松，平时工作状态是“一张报纸一杯茶”。这样的想法，跟真实的公务员群体形象无疑存在一定偏差。虽然以偏概全，但从一个方面折射出公务员系统中一些社会群体“没有代言人”，将公务员样本丰富化，才能真正让群众读懂公务员群体的真实印象。流水不腐，户枢不蠹，新群体的进入会带来新视野、新方法，更会有思想的激荡，对破除公务员固有印象、对公务员系统的长远发展也是一件好事。

这次招录残疾人无疑体现了公考招录“广开门路”迈出坚实一步，借此契机，是否可以考虑更进一步地创新之举，比如招考对象年龄、特长、经验等方面，随着公考招录新人群的“阀门”被打开，后期发展值得畅想和期待。

公考招录必须“广开门路”，这是公务员系统发展的需要，更是时代的要求。残疾人招录开了一个好头，期盼招录部门能更全面的倾听群众呼声，步子迈得更大一些。

稿源：荆楚网

作者：周武林