办理离职手续时，被告知要交上千元工装折旧费，无法接受的小吴开始为折旧费的合理性讨要说法。小吴30岁，在西安地铁运行分公司工作了3年，今年1月合同期满后，他并没有续约，2月提出辞职。3月3日，小吴去公司办离职手续，上交工装后，签收人注明“工服已收回，需交折旧费”。“我问为什么要收折旧费，办公室负责人解释说这是公司规定，工装使用不满1年离职的员工都需要承担40%的折旧费。”(3月8日《华商报》)

工装，顾名思义就是员工工作时候的统一着装，是塑造企业形象的一种标配。一般来说，新入职的员工都要领用工装，这既是员工们最基本的福利，也属于员工劳动保护用品的其中之一。站在法律角度上讲，这本该就是员工的合法权益，不容任意侵犯。

然而，在西安地铁运行分公司却出现了让辞职员工交工装折旧费一事，确实让人无法理解。工装以福利性质发给员工后，员工辞职又要让其上交工服，而且还得交上千元的折旧费，我不知道这家公司葫芦里到底买的是啥药?你收上来的旧工装是闲置那里当废弃物品呢?还是让下一个新入职的员工继续穿?我想，回收上来的旧工装成废品的可能性还是比较大。

至于上千元工装折旧费，恐怕也是公司有意的刁难。像这种翻脸不认人的奇葩规定，先前在一些单位也曾出现过。比如，有的让辞职人员交培训费等。总之，你想辞职走人，我也没理由不放人。怎么说也不能让你走的轻松自在，总要弄些磕磕绊绊，让你不舒服。说到底，这就是公司某些管理者的小肚鸡肠。由此可见，西安地铁运行分公司让辞职员工交工装折旧费，不仅于法无据，而且于情也无理。

俗话说：人往高处走，水往低处流。如今的职场本来就充满着随意性、挑战性和竞争性，尤其是年轻员工来说，他们更是有着一股子闯劲和拼劲。作为公司管理者，要有良好的心态面对员工辞职，更不应该在员工辞职后设置种种障碍。如果要是真想挽留员工，就应该把功课做在员工辞职之前。要懂得用感情留、待遇留人;多给想干事干成事的员工提供施展才华的舞台。

我想，一个明智的公司管理者，他们绝对不会在不值钱的员工工装上打主意，更不会置相关的法律法规和情理于不顾，让辞职员工交上千元的工装折旧费的。要知道，只有懂得用真情实感栓心留人的公司，其员工的凝聚力和向心力才能不断得到增强，公司发展才能做大做强。

　　长江网网评员：张维

　　编辑：宗夏