2月22日,武汉市委组织部杨汉军部长在全市组织部长会议上的讲话中强调,要大力选拔年轻干部，统筹抓好女干部、党外干部的培养选拔，抓住换届后市区直部门干部调整配备的机遇，选拔一批女干部、党外干部到各级正职岗位上，女干部、党外干部配备达不到规定要求的，要在全市范围内统筹配备。

众所周知，女干部自身具有“亲、巧、细、韧”等特点，她们在工作中发挥着特别的、不可替代的作用。

亲和为民，发挥女干部联系群众能力。女干部本身比男干部更有亲和力，她们积极热情，在团结班子成员、加强上下沟通、密切联系群众等方面具有天然的优势。她们将起到很好的粘合作用，让班子成员更团结，心往一起想，劲往一起使，更好的达成工作共识；能加强上下联动，形成工作合力，最大限度的减少中间统筹成本；能更容易深入基层、了解群众，更好的为群众服务。

精巧干事，发挥女干部专业技术能力。女干部一般说话、做事都比较有技巧，处理事情很有技术性，实干时会掌握技巧，同时也会精巧灵活的追求工作创新，能够很好的开展组织人事、网络宣传、医疗卫生等专业技术方面的工作。

细致交流，发挥女干部情感交流的能力。女干部一般比男干部耐心细致。语言不是箭，却能穿透心。她们感情细腻，善于换位思考，她们察言观色、包容性很强，文化艺术涵养很高，在文化教育、妇女儿童权益保护、留守儿童关爱、司法调解等工作方面会发挥独特的作用。

坚韧不拔，发挥女干部扎实抗压的能力。女人本弱，为母更强。女干部比男干部在某些时候更有韧劲，意志坚定，更有抗压能力。她们能顶着巨大的压力长期持续工作，对于长期战略性工作有很好的推动作用。像精准扶贫、招商引资工作等，她们不仅能胜任这些工作，还鼓舞、支持着男性同事。

俗话说的好，男女搭配，干活不累。这是被心理学家证实了的。男女干部如果在数量上取得了平衡，性格上是一种互补，会极大的提高工作效率。

从公务员队伍现状来看，女干部少是不争的事实，但近年来，武汉市将选拔任用女干部作为加强干部队伍培养的重要内容，充分发挥女干部“半边天”作用，女干部们也将“巾帼不让须眉”， 鼓足干劲，同男干部一起，撸起袖子加油干，为高水平全面建成小康社会、加快复兴大武汉提供坚强人力基础和组织保证。

稿源：荆楚网

作者：周武林