2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，后经实名举报后，宝鸡市人社局决定辞退录用已上班3个月的李某某。对此，宝鸡市人社局认为是工作人员失误所致，人社局纪检监察室则称，经调查确认无人违纪。李某某则在微信上求举报者尉某放过他，并称如果他被录用的话，“明年在专业设置上还能替尉某说上话”。（2月20日央广网）

从报名与资格审查开始，一直到签订聘用合同并办理聘用手续，总共需要经过7道程序，一个原本在资格审查阶段就应该被挡在外面的人，却过关斩将，顺利地被录用并上班去了。而第二名的尉某虽然专业对口，却也只能望工作而兴叹。不仅如此，信息量极少的公示，也失去了公示的意义。如果不是尉某偶然的发现，根本无从得知录取存在违规，也无从掀开事件冰山之一角。

这一结果的出现，真的如当地人社局所说，是“工作人员的失误”所致吗？虽然7道程序上的工作人员同时失误的可能性微乎其微，但“工作人员的失误”并非一个完全不可信的解释。所以，在相关证据被找到之前，公众对这一事件中存在舞弊或涉腐的怀疑也只能是怀疑。不过，这样的怀疑并非毫无道理，更不是毫无意义。

被录用的李某某为了保住“饭碗”，在微信上向尉某请求“放过他”，并让尉某开条件，并称可以在第二年的专业设置上替尉某说话。李某某真有这样的本事吗？可能有，也可能没有。说“可能有”是因为，一个专业明显不符的人，在这么多审核程序面前竟然未遇阻碍，顺利被录取，很有可能正是借助了某种神秘后台力量的帮助，既然能帮他，自然可以帮尉某。说“可能没有”是因为，如果这个力量真的存在并且足够强大，当初招考时的专业范围里直接把李某某的专业放进去，不就没有后来的事情了吗？所以，要么是这个后台根本不存在，要么是这个后台的力量并非无所不能。

既然两种可能性都存在，有关部门对于李某某的话就不可掉以轻心，既不能完全相信，也不能完全不信，而是需要靠经过细致严格调查的结果说话，给当事人一个交待，更是给公众一个交待。

而且，即便真的只是“工作人员的失误”的话，如果七道程序都不能防止错误的发生，只能说明各个环节上的人员都存在严重渎职，说明当地人社局相关负责人严重失职。在这种情况下，该局自己的纪检监察室也就没有了调查本部门人员是否违纪的资格，相应的调查结果也就失去了公信力。因此，必须由更高一级的相关部门介入调查，以保障结果的客观和公正。

党的十八大报告提出“必须坚决维护社会公平正义”。这里的“公平正义”包括权利公平、机会公平、规则公平，体现在平等参与、平等竞争、平等发展和平等享有等方面。无论是失误也好，是有意为之也罢，宝鸡市这一次的事业单位招考显然都没有做到“公平正义”，这不仅影响了群众对公平正义的感受，也损害着政府部门的公信力，对此，绝不可轻轻放过。

稿源：荆楚网

作者：张楠之