2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，后经实名举报后，宝鸡市人社局决定辞退录用已上班3个月的李某某。（2月20日中国青年网）

毕业证书摊开，考生所学专业为何可以说是一目了然，“专业不符”这样一个低级问题能迷惑谁的眼睛？问题是，就有人被迷惑了，而且还不止一个，因为涉及从报名初审到录用上班的7个流程，涉及的人可以说众多，然而却没有一人发现。

那么，“专业不符”究竟迷惑了多少人的眼睛？不妨让我们从报名与资格审查、考试、体检、考察、确定拟聘人员、公示拟聘结果、签订聘用合这7个流程逐一分析开来。除了考试、体检这两个流程情有可原外，其他五个环节都难辞其咎。报名与资格审查就不消说了，应该不会连报考者所学专业是什么都不问上一问就算“考察”了吧。再说，拟聘人员的确定，拟聘结果的公示，聘用合同的签订，确定前是不是应该回过头来再看看考生各方面是否存在问题，公示前是不是应该再进行严格对照。还有聘用，相信聘用合同上一定要求录用者填写所学专业内容吧，在这一流程要揪出“专业不符”来，还不是手到擒来，易如反掌。

“掐指算来”，负责资格审查的、考察的、把关的、签字的、盖章的一连串人被迷惑了。这一群人可都是堂堂人社局负责招考工作的专业人员，换句话说，属于专门吃这碗饭的人，如今这么多的人居然被一个低级的不能再低级的问题难倒了，从理论上讲不应该也不至于，怎么看都让人觉得不可思议。

从用人上的招考制度来看，国家之所以规定设立诸多流程，其目的显而易见，就是要通过层层把关，把各种问题挡住，最终确保招人上的公正公平。否则，何须设立那么多关关卡卡，大可以简化流程嘛。7道程序把不住一个问题， 就好似一人站岗众人排队，只要头一个站岗的人错，后边就跟着错。这样一来，好多环节就像聋子的耳朵，成为摆设。

凡事都往好处想，这是人应有的态度。我们姑且认可相关方面的回应，排除暗箱操作、萝卜招聘等违纪的可能，但7道程序为何把不住一个问题，此现象背后有隐藏着什么问题，值得反思。在笔者看来，起码暴露出各流程职责不清不明、单位管理混乱、人员工作不在状态等问题。

关注最近各地方的组织部长会，不难发现，“进一步做好人才工作”的安排部署可谓掷地有声。之所以更加重视人才工作，因为只有人才兴，才能事业旺。事实上，尽管随着事业的发展，社会的前进，有些事物发生一定的变化，但“人才决定一切”始终没有变。如何激活各方力量，尤其是充分调动各类人才撸起袖子加油干，从这个意义来说，各级组织人事部门可谓任重道远。如果说外行被“专业不符”所迷惑，也许还情有可原，但作为内行的专业人员被“专业不符”所迷惑，则不可原谅。何况环节那么多，审查把关的人那么多。

这笔账还得好生算算，难道不是吗？

稿源：荆楚网

作者：李强