最近，美国总统特朗普又遭遇“后院起火”，主要是人事方面出了问题：倍受总统信任的国家安全顾问弗林，因与俄罗斯大使的“通话丑闻”引咎辞职。早在特朗普参加竞选期间，当共和党大佬们酝酿着阻击特朗普这匹反建制黑马的时候，弗林就在全国大会上公开支持特朗普。后来特朗普不顾弗林缺乏经验、饱受争议，依然起用他担任国家安全顾问这一“顶尖要职”，实在是弗林的“忠诚度”给足了满分。

弗林不是在政治上出了问题，而是在工作能力和方法上出了问题，“屎盆子”险些扣到特朗普本人的头上。美媒猜测特朗普新人选会有三个：一是72岁的中将凯洛格，二是曾因婚外情被迫辞职的前中情局局长彼得雷乌斯，三是曾担任过中部战区总司令哈沃德。这三人都是军人出身，都有丰富的中东作战经验。经历这次教训，特朗普会毫不犹豫把安全顾问的“专业度”作为重要前置条件。

特朗普这次“后院起火”充分印证了一个道理，用人不仅要看“忠诚度”，而且要看“专业度”，两个维度的标准都达到了，这样才会可干事、能干事、干成事。“二维标准”哪一个出现短板，就会变成“跛脚”，不仅影响个人形象，更会影响干事创业，弄不好还会“一颗老鼠屎搅坏一锅粥”。古三国时候东吴有个叫周瑜的，对主公忠诚不二，但在使用计谋上总比诸葛亮略逊一筹，最后被诸葛亮活活气死了。纳粹党党魁希特勒，战争本领超强，但其人性灭绝，导致人类文明倒退，最终成为历史罪人。专业不够，或一事无成，或干不出理想状态；忠诚不够，其能力越强，只能是造成的危害越大。

“二维标准”都很重要，重要的侧面各有不同，忠诚度是“德”的标准，是首要标准，衡量一个人“可不可以用”；专业度是“才”的标准，衡量一个人“干不干得了”。如果把用人比作经营一座城堡，忠诚度就是城堡的门，把控你进不进得来；专业度就是城堡的装备和制度，考量你守不守得住。毛泽东同志倡导党员干部要德才兼备、又红又专。他认为，没有忠诚老实，聪明及其他品质都难以称为优点；单有红还不行，还要专，要懂得业务，懂得技术。伟人的实践是对用人规律的最好诠释。

甘蔗没有两头甜，但用人必须两头硬。遵循这个规律，就能尝到甜头，否则就会“搬起石头砸自己的脚”。

稿源：荆楚网

作者：刘忠友