湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新日前在全市机关作风建设大会上讲话指出，近年来，我市机关作风有了明显好转，但一些单位、一些干部作风老问题还没根本解决，又出现了“新衙门作风”。(2月16日《人民日报》)

“门难进，话难听，脸难看，事难办”、“磨破嘴，跑断腿”等坊间流传的话语，就是群众对机关“衙门作风”的形象描述。党的十八大以来，在反“四风”和反腐败的高压来，党风政风作风民风得到了有效的改善，但是“衙门作风”也出现了异变，成为了“新衙门作风”。

“新衙门作风”的具体表现为这样四点：第一，服务不到位，呈现为“只微笑不办事”。第二，进取不积极，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。第三，工作不落实，避事心态严重，缺乏“啃硬骨头”勇气。第四，担当不主动，习惯让自己成“太平官”、“隐形人”， 管理下属失之于宽、失之于软。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。“新衙门作风”看起来并不是那么严重，但是如果这种问题不断放大，不断扩展，就会出现“千里之堤毁于蚁穴”的结局。此刻的“小”就是“祸”，因此，“新衙门作风”不管在干部的眼中是“大”是“小”都需要零容忍的态度。

那么，怎么治理“新衙门作风”呢?显然不能是“打、骂”了事，而是要在触及灵魂上下功夫，这就需要在补足“精神之钙”上着力，强化干部的责任意识和担当意识，建立问责机制和激励机制，让干部能够在自己的岗位上放开手干事。

作风建设永远在路上。要铲除“不作为”、“慢作为”、“乱作为”的土壤，才能拔掉各种软硬钉子，疏通作风建设的渠道，真正做到“为官一任，造福一方”，方能让群众满意。

长江网网评员：刘明月

编辑：张亮