李娅:性别比失衡的主因在于女性地位偏低
2017-02-14 09:24:00 来源:荆楚网

国务院1月25日印发的《国家人口发展规划(2016—2030年)》和国家卫生计生委2月6日印发的《“十三五”全国计划生育事业发展规划》显示,未来10年内,平均每年新进入结婚年龄的男性比女性约多100万人;未来30年内,3000万适婚男性找不到对象。专家表示,中国已进入出生人口性别比失衡型社会。(2月13日新华网)

“未来10年内,平均每年新进入结婚年龄的男性比女性约多100万人;未来30年内,3000万适婚男性找不到对象。”短短两句话,寥寥几个数字,背后却蕴藏着天价彩礼、拐卖妇女、买卖婚姻、性犯罪等诸多社会危机,性别比失衡早已成为值得全社会关注和警醒的问题。

3000万“剩男”从何而来?原因很多,有社会开放引领的思想开放,让越来越多的女性选择成为“单身贵族”,有老人对传宗接代的“固执”想法,让生男孩成为了家庭的重要责任,也有现代医学技术的进步,助推了男孩高出率的出现,等等。不论原因有多少种,其中最关键的主因,依然是男女不平等,更准确地说,是女性地位偏低。

说女性地位偏低,可能会有男士“跳出来”表示反对,但仔细探究诸多社会现象背后的深层次原因,就不难发现女性地位偏低是长期存在的,且仍会持续一段时间的。比如天价彩礼,天价彩礼表面上看是女性地位高的反映,实际上却是女性地位低导致的恶果。在农村,“取媳妇”很难,但“做媳妇”更难,如果媳妇没有生个儿子,那就是对不起列祖列宗的“大罪”,所以,生儿子成了每个媳妇的重任,如此“代代相传”,直接导致了当下男女性别比的严重失衡。

不仅在农村,在城市女性地位低同样不同程度的存在。就业时的性别偏好,晋升时的性别考量,都让女性在职业发展上处于劣势。而且,随着二胎政策的放开,排号生娃规定的出现,一娃母亲的职业优势低于二娃母亲职业优势现象的存在,也一再说明了女性正在遭受不平等对待。如此随处可见的不平等对待,如何能让女孩成为父母的宠?因此,提升女性的社会地位,平等对待男性和女性,是解决性别比严重失衡这一问题的根本途径。

政府职能部门要加大对“男女平等”这一观念的宣传,推出更多诸如“关爱女孩”的活动,在全社会营造平等和谐的氛围;要加大妇女权益保护等相关法律法规的执行力度,加大对性别歧视行为的监督和查处,切实发挥法律法规的强制力和约束力;要完善相应的鼓励政策,带头做好公正公开公平的招聘行为,进而引领企事业单位自觉摈弃性别歧视的显性和隐形行为。此外,社会各界也要切实承担社会责任,主动给予女性更多的关爱和支持,为平衡性别比作出应有贡献。

性别比失衡问题就像一个“潘多拉盒子”,能引发一系列的社会问题,必须予以解决。然而,这一问题的出现不是突发的,而是由长期存在的“重男轻女”观念导致的,所以这个问题的解决也不会是立竿见影、一蹴而就的。这就需要全民参与,久久为功,如此,性别比才能逐步回归平衡,社会也才能持续保持和谐稳定。

稿源:荆楚网

作者:李娅

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