媒体暗访发现，节后头几个工作日，有些行政服务窗口挂出了“暂停服务”的牌子;也有工作人员虽然在岗，却埋头玩微信、抢红包，似乎还未从假期中“回过神来”。每逢年节假后，总有一些单位工作人员会罹患“节后综合征”，与作风建设存在明显的“时差”。(2月8日人民日报)

节后正是群众办事的关键节点，一些人节后要上班或外出打工，正好要赶在离家前将某些重要事情办好。如果这时的行政服务窗口“掉链子”，不仅给群众办事带来不便，也严重有损政府部门的形象，疏远党和政府人民群众的距离。

一些地方的行政服务窗口，之所以会出现一些不正常的现象，一方面是源于某些工作人员的素质不高，缺少为人民服务的意识和敬业精神，作风不端正，捧着金饭碗不知道珍惜，骄娇之气不时侧露;另一方面是源于相关部门的领导重视不够，没有狠抓作风效能建设，同时存在监管不实、不到位的状况。

某些工作人员为人民服务“倒时差”，节后上班仍当节日过，迟迟不肯从节日的安逸和享乐中走出来。既然到岗，就该在状态。科学合理统筹好工作与休息，实现假期与工作无缝对接，才能以最优的状态跑好作风建设“长跑”中的每一步。

其实，“节后综合征”不是什么“疑难杂症”，只要及时“问诊”，完全可以做到“药到病除”。为此，有关部门要对所有工作人员加强教育，让他们尽快调整心理“时钟”，以饱满的热情投入到工作中去;相关监督部门要多暗访，发现作风问题要实行零容忍，将纪律和规矩挺在前面，及时查处，以儆效尤。另外，也要放开媒体监督和群众监督，让行政服务窗口完全置于社会监督之下。

但愿“节后综合征”，不再成为社会关注的一个显性话题。

　　长江网网评员：钱桂林

　　编辑：宗夏