人们常常把埋头干事者称之为“老黄牛”，因其默默无闻、不争不比、不吵不要而容易被人忽略，唯有请假或是退休了，才觉得“老黄牛”的十分重要。天上不会掉馅饼，事业都是干出来的，历史依靠干事者推动向前。人生在世，离开“干”字，就不是“过日子”，而是“混日子”，正所谓“人生一世，草木一秋”。

党员干部不能做“混日子”的普通人，而要做“干事者”中的佼佼者。从入党或被当干部的那一天起，就与干事者紧紧关联在一起，因为身份里多了一份组织的认可，多了一份群众的期待。然而一段时间以来，有的党员干部怕出事而不敢干事、怕担责而不敢负责、怕出错而不敢创新，干事的朝气似乎陷进了泥潭而裹住了手脚。

“干”字当头，才能有所作为。一方面，为了纯洁干事者的队伍，对那些率性而为、滥用职权者必须予以惩戒；另一方面，国家要屹立于民族之林，人民要过得幸福安康，个人要体现干事价值，就必须要涵养干事精神、建强干事队伍、呵护干事氛围，在全社会形成昂扬向上、朝气蓬勃的干事力量。可以说，干事是当今时代最为宝贵的精神，干事者是当今时代最为珍贵的财富。

让“受潮”的干事精神焕发朝气，一个重要的方法，就是让干事者光芒万丈。是不是干事者，只需看他是不是卷起裤腿、撸起袖子、甩开膀子、精神抖擞地干。坚持数年，必有好处；付出努力，终有回报。对个而言，取之俸禄，就要对得起俸禄，干事是天经地义的事情；对组织而言，只要干事者埋头苦干，干出成绩，就要对之高看一眼，厚爱一层。高看和厚爱不能停留在语言和理论上，要建立干事与激励匹配机制，在荣誉上，大张旗鼓予以表彰，引发全社会尊重；在成长上，不拘一格地提拔使用，给干事者更高更大更能展现身手的舞台，让干事者的风采光芒四射。

凡事不可能一帆风顺，干事者也并非“足赤之金”，万丈光芒往往历经风吹雨打。给予干事者适度的呵护和包容，才有机会欣赏到干事者更加靓丽的万丈光芒。为了一己私利、或者滥用权力的知错而为，与大胆干事创业中的失误，两者有本质之别，前者纯属私责，当严惩不贷，后者理属公责，当区分对待。要为真正的干事才“量身定制”容错免责机制，规定哪些失误情形、在什么样的影响范围内，给予容错免责，为干事者御下“心中之绳索”，放手放脚，大显身手。

当然，宽容干事者放开手脚干，并不是毫无约束地瞎试瞎干，否则敢干就变成了蛮干乱干，一样会被追责问责。要建立在引导和监督下的科学干事机制，在决策上讲规律，谋事上讲规划，干事上讲规则，行为上讲规范，做人上讲规矩，尽量减少干事上的失误，让干事者不仅敢干事，而且能干事，最终干成事，成就干事者的万丈光芒。

稿源：荆楚网

作者：刘忠友