“阎王好见，小鬼难缠。”一句人尽皆知的俗语，可以说，形象地再现了衙门作风的尴尬和困局。新春伊始，武汉市召开机关作风建设大会，直面作风问题、再紧思想螺丝，关于“小鬼难缠”的论述引爆网络，不仅在于相关部门聚焦发力的决心和思路，更在于此类作风问题直接关系群众的获得感。

不得不说，随着作风建设的逐步深入，围绕“减环节、减时限、减费用”下功夫，作风建设取得了成效，也赢得了口碑。然而，结合一些实际来看，在深化作风建设的过程中，或是部门内部叠床架屋、互相掣肘，或是部门之间互踢皮球、礼尚往来，亦或是相关部门面上应付、背后拆招，“小鬼”设关卡的现象还层出不穷。

按理说，重拳之下，“小鬼”作祟的空间理应缩减，但是，为何触其肤里，却难伤“筋骨”，究其原因在于一些党员干部官本位思想的渗透，以及权力利益的左右。“小鬼难缠”是作风之弊，不仅影响群众利益，也关乎党和国家的形象。在笔者看来，根治“小鬼难缠”还需“拆庙撤藩”。

拆掉“庸懒散奢”思想之庙。思想是行动的先导，当看到，无论是“只微笑不办事”的服务不到位，还是“小富即安、小进即满”的进取不积极；无论是“抓而不紧、抓而不实”的工作不落实，还是“业务不精、把关不严”的担当不主动，小鬼难缠的根因在于党员干部思想观念的淡薄、宗旨意识的弱化。上班第一天，武汉市召开首个重要会议，聚焦作风短板，曝光作风问题，扯扯袖子、提提领子、紧紧螺丝，拆除腐朽思想的庙宇，可以说，是对党员干部的极大触动。思想上一旦留空，行动上就会出现漏洞，作为党员干部，提振作风，首要的就是要固牢群众观念，只有把群众的利益当作出发点，才能守住干部作风的本真。

撤除“任性胡为”权力之藩。作风建设成效如何，既要靠严实相济的自律，也要靠务实管用的制度约束。不难发现，或是打“擦边球”规避监督，或是披“隐形衣”逃避检查，亦或是打从严治党的幌子不作为、以求稳为由慢作为，类似的“小鬼难缠”新情况新问题，背后实则是权力的任性。扎紧制度的笼子，才能规范权力的边界。武汉市针对“小鬼难缠”问题，建立四项机制，实行正向激励和刚性约束并重，让作风“高压线通上电”，解除干部干事创业后顾之忧，把责任压得更实，其实就是在撤权力之藩，旨在用制度管住权力，释放权力有为效应，规避乱为空间。制度落地更要生根，这就需要广大党员干部严格执行，切不可“留白”。

压紧“求真务实”为民之责。有责才有为，守好责任田是抓好作风建设的根本保障。时下，一些机关工作人员在工作中暗示服务对象给予好处，有的党员干部向管理服务对象索取财物，有的领导干部开展工作事前不调研、事后不监管，还有些相关部门监管不用心、问责不给力，手电筒照别人不照自己，“责任”轻易就开小差。当看到，惩治“小鬼难缠”问题，需要的是多部门齐抓共管、形成合力。武汉市在作风建设大会上，从监督到管理，各项机制落实厘清责任单位，划出任务表，是发令枪，也是责任状。责任“不打盹”，服务才能“真到位”，这就需要党员干部带头示范、以身作则，用责任诠释担当、提振作风。

拆掉“庸懒散奢”思想之庙，撤除“任性胡为”权力之藩，压实“为民服务”之责，“小鬼”固然难缠，但失去容身之所，少了权力筹码，必然无处遁形。

稿源：荆楚网

作者：江夏青玲