春节将至，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利;也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气;要让员工利益最大化，有获得感、幸福感——打开“红包”容易，做好这些题目，不易。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定预期。(1月13日《人民日报》)

春节临近，很多企业都在张罗着如何给员工发点福利，把企业发展成果惠及到每个员工，从而进一步激发员工来年的工作干劲，同时也让员工过个舒心年。

但是，也有个别企业不是想到如何给员工发福利，而是把少数人的“腐利”与广大劳动者的“福利”混为一谈。他们故意在员工中散布不实言论。比如：有企业管理者说，“我们也想给员工发点福利，但是受中央八项规定的限制，上面有规定，不允许单位给员工滥发福利。”言下之意，员工要怪就怪上面政策不通情达理，我企业管理者还是有这份心意的。

其实，对于企业一些管理者，打着中央八项规定的幌子，不给员工发福利的小九九，很多员工早已心知肚明。这只是企业管理者或老板们自说自话的托词而已，员工们根本就不相信这些鬼把戏。

笔者认为，企业故意把“腐利”与“福利”混为一谈，其目的有二：一是个别位高权重的干部在中央反腐高压态势下，其手中的权力逐步削弱和公开透明化了。给员工发福利，自己也难以捞取好处了。所以也不乐意为员工办实事、做好事。说到底，这也是一种病态心理，还得猛药治，让其洗洗脸、醒醒脑。二是故意在员工中混淆视听，想借助群众的力量，企图抗拒党纪党规对自己的权力约束。这是个别人在做最后的垂死挣扎，简直是痴心妄想。笔者认为，“腐利”是个见不得阳光，是手中有权的少数利益，是绝对不容滋生蔓延的;而 “福利”则是广大劳动者们的正当利益，应当阳光普照。

笔者认为，企业要在“腐利”和“福利”上做好选择题。作为企业千万不要在“腐利”与“福利”上颠倒黑白，混淆视听。该发给员工的“福利”要及时发;该抵制的“腐利”要坚决令行禁止，这二者不能混为一谈。我想，企业只有把少数人的“腐利”和劳动者的“福利”区分开来，把企业正当的福利发给员工，这样才能得民心、顺民意，企业才充分勃勃生机与活力。

　　作者：张维

　　编辑：宗夏