“59岁现象”，反映的是“有权不用，过期作废”；“35岁现象”，则折射出“既想当大官，又想发大财”。这两者看似不同，其实殊途同归。近日热播的中纪委专题片《打铁还需自身硬》中，披露了中纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华“捞油水”的手段——将工作秘密拿来做交易，令人震惊。（1月8日《解放日报》）

从北大学霸到成为中纪委内鬼，袁卫华的堕落令人痛心，也令人惋惜。他从37岁毕业到中纪委工作，短短时间便依靠泄露案情，以案谋私获取好处，最终犯下不可饶恕的罪行。一个青年才俊落马受审，接受党纪国法的惩处，于家人、国家都是一大损失，个中缘由令人三思。职务腐败“年轻化”当警惕，更应该作好预防工作。

其实，近年来各地职务犯罪“35岁现象”屡见不鲜。35岁的邱晓华出任国家统计局总经济师和新闻发言人，后又成为国家统计局局长，不到一年就锒铛入狱；清华大学研究生肖明辉，工作两年后即被提拔为洋浦经济开发区规划建设土地局副局长，年仅32岁的他因收受“好处费”1611万元，被依法判处无期徒刑。

职务腐败“年轻化”，反映出一些优秀学子既想当官，又想贪财的复杂心理。公务员的工资收入是微薄的，只能勉强糊口，永远也发不了财。习近平总书记曾告诫广大党员：要当官就不要想发财，想发财就不要当官。意思表达得很明确，只要走上了从政路，就只能任劳任怨，清贫一辈子。

然而，一些年轻人看上了公务员头上的“光环”而考进体制内，但体制内的微薄收入又让他们很不适应，很多年轻人入不敷出成常态。当一些高学历、有能力之人被组织看中，委以重用后，便滋生了发财的想法，遇到被“围猎”，往往一拍就合，轻率地走上了贪腐的道路。

说到底，职务腐败“35岁现象”反映出一名党员干部的党性、拒腐防变能力与学历背景、个人智商并无太大关系，关键在于是否给其带上“紧箍”，为其补充精神之“钙”，是否放松对其的监督。在从严治党的背景下，对所有官员监督一视同仁，才会有效防止“能人腐败”“35岁腐败”现象发生。

稿源：荆楚网

作者：许小刚