“兵马”未动，“材料”先行。记者在调研中发现，一些地方和部门在工作中，存在把说的当成做的、把规划当成现实、把思路当成成绩等用总结材料“包装”工作实绩的现象。工作刚刚开展，就急着总结成果、鼓吹宣传。岁末年初，这样的“材料政绩”，情况更为突出。

政绩是领导干部履行职责为国家、为社会、为人民办成的实事、作出的贡献和取得的成效。而“材料政绩”则是一些地方任务才布置，贯彻措施就报上来了；活动刚开展，成功经验就总结好了。不可否认，总结、经验材料在汇报工作中无可替代的重要性，总结、经验材料的好坏在一定程度上决定着汇报的成功与否。

正是基于此，有人就以此为捷径，把总结当成汇报政绩的途径。炮制、杜撰出“光彩炫目”的“政绩材料”，不严不实，“虚风”盛行，给唯实、清明的政治生态带来灾难性损害。因而，必须坚决杜绝“材料政绩”，必须积极完善科学合理的领导干部政绩考评体系。

明确制定任期目标。 每任领导班子和领导干部，应有明确的任期工作目标，并详细制定出实现这些目标将要采取的措施。同时，在一定范围内公示，接受群众的监督。工作目标应结合本单位职能职责，有质的规定，有量化的标准，具有可操作性，可实施性，可评价性，既突出重点，又系统全面。

合理设定考评内容。不仅要按照“德、能、勤、绩、廉”等方面对干部进行政绩考核，还要重点把经济增长、社会发展、环境保护、人民满意等核心内容纳入到政绩考核体系中。突出全面性，既要讲经济发展指标，又要讲社会发展指标；既要考察业绩情况，又要考察德行表现；既要了解能力素质，又要了解群众的满意度。

合理设定考评方式。建立干部政绩档案和干部政绩追溯考核制度。进行述职。考评对象结合任期目标、年度工作和岗位责任等，对所取得的成绩、存在的问题及经验教训、今后努力的方向等情况进行述职，并接受考评。扩大公众参与度。在述职过程中、在考核结果运用上把“群众认可”作为考评干部政绩的重要尺度。同时，做好数据采集与核实。对领导干部进行量化考核，准确把握其主观努力及取得工作政绩程度之间的关系。

强化考评工作责任制。实行责任追究，凡不能认真履行职责，违反政绩考评有关规定，不按有关程序进行操作，提供虚假数据和评价信息，导致考核结果失真、失准的人员，应根据情节轻重，给予通报批评、诫勉谈话、组织处置或纪律处分等。

如此，“材料政绩”或可中止。

稿源：荆楚网

作者：徐圣娥