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@所有人 年终奖多发1元少得几千你知道吗

再上几天班就到春节了

就可以开开心心回家过年喽

但先别高兴的太早!

你做好回家过年“大出血”的准备了吗?

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路费要花钱,年货要花钱

给父母买东西要花钱

走亲访友要花钱

朋友结婚随份子要花钱

甚至现在还要给家里的小孩压岁钱.....

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等等!先别哭!

你还有笔巨款没有领

年!终!奖!

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★  大家期待的年终奖  ★

是这样的

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这样的

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或是这样的

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★  实际却是  ★

这样

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这样

拿到这个券的一瞬间,还是内牛满面......

这真是赤裸裸的坑爹

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这样

号称最高奖金500万

三分天注定,七分靠运气

可是有这运气谁还上班啊....

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这样

“食物中的劳斯莱斯”?

啃辣条啃到流泪……有木有!

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甚至这样

美其名曰“蒸蒸日上”

网友惊叹:“领导,能不能再发箱榨菜?”

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哈哈哈,搞笑归搞笑

关于年终奖那些事儿

你不能不知道哦,赶紧收藏~

★  扫 盲 篇  ★

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★   个 人 篇   ★

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“我”能拿年终奖吗?

《劳动法》明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。”

以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则:

1.考核合格后才能享受年终奖

2.考核前离开单位的不能拿年终奖

3.发放时不在册的员工不拿年终奖

4.未做满一年的员工不能拿年终奖

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怎么纳税,纳多少?

首先,根据国家税务总局规定,年终奖纳税主要分为以下两种情况:

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是不是有点晕

让我们来举个栗子

☟☟

小王2016年的月基本工资5000元(高于3500元),年终奖发了3万元。在年终奖交税方面,先以3万元除以12,商数为2500元,在税率表中对应级数为2,该级数税率为10%,速算扣除数为105。由此,根据公式,3万元年终奖需缴纳的个税为30000×10%-105=2895元。

小李2016年的月基本工资2000元(低于3500元),年终奖也发了3万元。由于其月工资低于3500元,在年终奖交税方面有一定的抵扣。具体是[30000-(3500-2000)]÷12,获得商数2375元,该商数在税率表中对应级数为2 ,该级数税率为10%,速算扣除数为105。由此根据公式,3万元年终奖需缴纳的个税28500×10%-105=2745元,比小王要少交150元。

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怎样的薪酬组合可以少交个税?

既然基本工资和年终奖也要扣税,那两者之间是否存在着最佳组合从而使合计交税最少呢?答案是肯定的。

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由此可见,年收入一样,年终奖高的扣税多很多。在此提醒,在员工总收入恒定的情况下,平时员工多拿工资、年终少拿年终奖,可以少交个税。

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分批发放能否少缴税?

在年终奖发放上,有些公司采取分批次发放的方式,即年中发一部分,年底再发一部分,甚至分季度发放。从税务部门了解到,分批发放并不一定就能少交税。

税法规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终奖的计税办法只允许采用一次,其余情况下都要以个人所得税计税。这就意味着,分批发年终奖,只有其中一次可以采取年终奖扣税方法,其他需合并在工资里缴纳个人所得税。难道说,分批发放可以少交税?

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从表格可以看出,当年终奖高、基本工资低时,年终奖分批发可以少交税;但当年终奖低、基本工资高时,年终奖分批发反而大大加重了税负。因此,年终奖分批发并不一定可以少交税当前很多企业将年终奖分批发,目的并非避税,而是借此留住员工,加大员工跳槽的成本。

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年终奖越多越好吗?

一般来说,多即是好,但对于年终奖来说,却不一定。如果老板一任性,给你多发一元钱,你却要为此多交1000多元的税,得不偿失。

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目前的个人所得税是基于“一元化”的免征额(3500元)与税率,下一步的个税改革则有望踏上“多元化”的征程。在近日召开的全国财政工作会议上,财政部部长肖捷提出今年将重点研究推进综合与分类相结合的个人所得税改革。

不管如何

临近年关了

小编希望辛苦一年的各位

都能有一个让自己满意的年终奖

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多备点年货

过好新年

蓄足马力

来年好撸起袖子加油干!

责编:许宝月

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