Re/code中文站 7月20日报道

打车服务公司Uber的新任领导和战略副总裁弗朗西斯-弗莱（Frances Frei）称，尽管在今年6月特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）因为各种丑闻被迫辞职，但是他可能会重新回归。然而，弗莱不愿对此表态：仍然列席Uber公司董事会的卡兰尼克在辞去CEO职务后是否应该继续参与该公司的领导事务？

“我想，他应该可以作出他想作的任何决策。”弗莱说，“他是董事会成员。他知道这家公司的发展历史。我不能妄断他是否应该这样做。”

弗莱称，卡兰尼克“希望Uber公司获得最好的发展”，任何接班人都可能从他身上“学到一点儿智慧”。她表示，Uber公司现在的士气低落，领导乏力。她相信，卡兰尼克将会做出有利于Uber公司而不是有利于他个人的事情。

弗莱坦率地表示，她对于Uber公司的行为和文化感到“尴尬”和“羞愧”，尽管她骄傲地穿着Uber公司的体恤衫。她是卡兰尼克在被驱逐前招聘进公司的。她指出，像史蒂夫-乔布斯（Steve Jobs）和比尔-盖茨（Bill Gates）这样的科技领袖是CEO们的榜样。他们都成功地实现了回归。她说，卡兰尼克也可能会做到这一点。

作为哈佛大学商学院的领导学专家，弗莱认为Uber公司太痴迷于发展，而拒绝培训它的3000名经理、打造负责任的企业文化或设置运转正常的人力资源部门。她声称Uber公司“拥有很多道德高尚的员工”，他们（包括她自己）“对于我们遭遇的这些事情感到非常气愤”。

“我们应该对此负责，百分百地对此负责。”弗莱说，“我希望从公司发生的这些事情中得到教训。”

Uber公司在最近可谓麻烦不断：一系列性骚扰指控；谷歌(微博)母公司Alphabet旗下无人驾驶汽车部门Waymo的起诉；以及一系列高管离职。

那么，谁会接替卡兰尼克呢？弗莱先是开玩笑地说，下一任CEO可能是一名女性。但接着，她表示换CEO不能解决所有问题。

“我不相信新的CEO就是公司的救星。”她说。（编译/乐学）