腾讯科技讯 6月24日，针对特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）近日辞去Uber首席执行官一事，投资公司Sloy, Dahl & Holst首席投资官保罗-米克斯(Paul Meeks)表示：他创建了一家公司，但他却没有能力经营好这家公司，这应当给硅谷的科技大佬或明星们敲了一次警钟。

米克斯表示，“创建人、愿景家以及日常运营者之间有着较大的差别。”

在Uber公司的五位重要投资人要求卡兰尼克辞职之后，卡兰尼克于周二辞去该公司首席执行一职。对此，米克斯表示，“企业拥有攻击性的精力旺盛的年轻创始人，这种现象再正常不过了，但是，这样的创始人并不一定拥有经营好一家企业的能力。你们不要以为，一位优秀的创始人就一定是一位优秀的运营者，事实上，这样的吻合非常罕见。”

米克斯表示，从许多方面来看，Uber的故事都可以当作是科技行业其他年轻创始人面临的警钟。

米克斯还表示，Snap首席执行官埃文-斯皮格尔（Evan Spiegel）与卡兰尼克颇有几分相似，这两人都创建了高价值的公司，二人从创始之初就一直经营各自的公司（直到卡兰尼克周二辞去Uber首席执行官）。

米克斯称，“Snap已经是一家上市公司，因此，除非有什么事发生，否则斯皮格尔不会有事。但是，Snap已经在一两个季度期间遭遇了用户数量增长令人失望的结局，这种状况可能会导致斯皮格尔不得不辞职的现象。”

与卡兰尼克相似的是，斯皮格尔一直以表述一些自相矛盾的事而著称，并因此面临着很大的争议，特别是在与Facebook相关的一些事务上。对此，米克斯也表示，“Snap的一些问题，不仅表现在其傲慢自负方面，而且他们还有一点神秘。人们对这些人无法了解太多，而一旦他们开口，他们听上去又显得非常迟钝。”

斯克斯称，“斯皮格尔和卡兰尼克都具有远见卓识，但有时他们的傲慢和自恋也似乎如出一辙。无论是说，还是做，他们似乎认为这就是上天注定的那样。”

当然，Uber并非是科技行业第一家在饱受争议中而失去首席执行官的知名公司。早在2015年，Reddit前临时首席执行官艾伦-鲍（Ellen Pao）表示，她之所以从该公司离职，正是因为与公司董事会之间存在分歧，而不是因为公众对她在处理一位解聘员工事件方面的批评。2008年，Mozilla前首席执行官布伦丹-艾奇（Brendan Eich）由于向反同性恋行动提供捐助而遭到公开批评，因此他在担任Mozilla首席执行官后不久就辞职。

米克斯表示，这些大佬们在取得重要成果方面都会面临着压力。他称，“如果你在财务方面取得成功，那么定会让人叹为观止，别人会因此对你刮目相看。但是，如果你拥有一家像Uber这样仍未上市、又有680亿美元高估值或者又像Snap那样处于枪口下的公司，那我认为，公司的文化、首席执行官的领导力就会更加重要。”

目前，Uber和Snap方面均未对米克斯的这些观点置评。（编译/金全）