BI中文站 6月14日报道

Uber周二召开全体员工大会，期间董事会宣布公司首席执行官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）将休假一段时间。董事会还公布了前司法部长埃里克-霍尔德（Eric Holder）及其律师事务所Covington & Burling编制的一份调查报告。

长达13页的报告就如何解决Ube企业文化中的性别歧视问题提出了47项建议。董事会一致同意采纳全部47项建议并宣布公司管理层将对这47项建议负起责任。

然而，会议期间发生了一个令人尴尬的小插曲，同时也暴露出这家打车服务公司的性别歧视问题有多么严重。

董事会成员亚里安娜-赫芬顿（Arianna Huffinton）在会上欣喜地宣布，雀巢前高管、阿里巴巴董事龚万仁（Wan Ling Martello）已经加入了董事会。至此，Uber董事会中女性成员的比例由14%上升到25%。随后，Uber员工们不失时机地对此报以热烈掌声。

龚万仁是Uber在过去一周高调聘用的第三名女性。她曾担任雀巢亚洲业务负责人，还曾担任沃尔玛首席财务官，负责国际业务。

赫芬顿说：“现在有大量的数据表明，当董事会里出现第一位女性时，很可能就会出现第二位女性。”

结果Uber的另一位董事、德太投资（TPG Capital）的主管大卫-邦德曼（David Bonderman）插了一句嘴：“实际上，这说明董事会里很可能会出现更多唠叨声。”（暗讽女性话多唠叨，类似于“三个女人一台戏”。）

场面一度非常尴尬。赫芬顿尴尬地笑着，会议室里一片寂静。过了一会儿赫芬顿才说了句：“哦，别瞎扯，大卫。”

邦德曼随后发表声明，为他在会议上“无礼言论”道歉。

他表示：“我想向我在董事会的同僚（赫芬顿）道歉，因为我在今天的会议讨论中对她做出了无礼的评论。这是不合适的。我还想向所有被这句话冒犯的Uber员工道歉。我深感后悔。”

看来，除了解决企业员工、企业高管和企业文化中的性别歧视问题，Uber还需解决董事会中的性别歧视问题。（编译/林靖东）