BI中文站 6月14日报道

Uber周二向全体员工发布了公司对其企业文化进行深入调查的结果。

这份调查报告由前司法部长埃里克-霍尔德（Eric Holder）及其律师事务所共同撰写，长达13页。调查报告提出了一些重要建议，比如削弱首席执行官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）的权力等，还提出了一些次要建议，比如将公司的会议区从“战争室”更名为“和平屋”。Uber董事会一致同意采纳该报告提出的全部47项建议。

Uber同意：

重新拟定企业文化价值观，去掉诸如“永远迅速行动”和“原则性冲突”之类的东西，报告指出，这些东西经常被用来作为不良行为的借口。

专注于寻找一位首席运营官，他可以成为卡兰尼克的合作伙伴，接管公司的日常运营并监督企业文化。

努力改变派对文化，包括限制员工在工作场所和办公室饮酒。Uber还将出台正式规定，严禁员工和经理发生性关系。

将多样化作为公司首要任务，并且通过一些具体的举措比如匿名审核简历和特殊版本的“鲁尼条款”（Rooney Rule）进行落实。这样就可以在每一个空缺职位上面试至少一名女性和一个少数族裔应试者。（注：鲁尼条款源自美式足球，该条款设于2003年，要求联盟球队在聘雇总教练或球队管理高层时必须要有一名少数族裔人选。）

提高董事会独立性，并通过薪酬制度让公司高层领导对该报告提出的多样性和商业道德建议负责。

发布了调查报告之后，卡兰尼克还宣布他将进行无限期休假。休假期间，公司将由一个管理委员会负责运营。

霍尔德的报告是对Uber工作场所进行长达数月调查进行的总结。今年2月，Uber聘请霍尔德和他的律师事务所对其工作场所文化进行调查。此前，该公司的一名工程师在博客中撰写了一篇关于她在Uber的经历的文章，其中包括自己受到性骚扰和性别歧视。

另一家律师事务所也进行了另一项调查，结果导致20多名Uber员工被解雇。发起这项调查的起因是公司收到了215份性骚扰和其他不良行为的指控。霍尔德的调查报告采纳了那项调查的结果。（编译/林靖东）