BI中文站 6月12日报道

对于许多公司来说，最大的成本就是人才支出，对于硅谷公司来说更是如此。在硅谷，许多公司出售没有任何材料成本的点击和数字产品。那么，哪些公司的员工能为公司创造最多收入？我们决定分析标准普尔500指数中的所有公司，看哪家公司员工为公司创造的收入最高和最低。

2016年，标普500强公司共产生11万亿美元收入，它们在全球的员工总数超过2500万人。我们发现，能源公司员工创造的平均收入最高，而工业和非必需消费品(consumer discretionaries)行业员工表现最差。按照每员工收入标准计算，科技公司的表现都不算太好。

2016年标普500强公司中，员工创造收入最高的50家公司

其中，医药分销商AmerisourceBergen位于榜首，每名员工创造的收入高达790万美元。该公司共有1.9万名员工，虽然人数远低于Cardinal Health（37300人）和McKesson（68000人），但其每员工收入却占据巨大优势。Cardinal Health和McKesson的每员工收入分别为330万美元和280万美元。从整体来看，医疗保健公司在每员工收入方面表现都很好，尽管它们也需要支付巨额额外开支，比如医药管理和健康服务成本等。

能源公司Valero Energy Corporation和Phillips 66分列第二位和第三位，每员工收入为760万美元和570万美元。除了烟草制造商（如Altria Group与Reynolds American）和保险商（如Aflac与XL Group）外，榜单上靠前的位置几乎都被能源公司和医疗保健公司占据。

在排名前50的公司中，有23家能源公司，1/5属于医疗保健公司。可是与医疗保健公司相似，能源公司也需要支付庞大的非员工成本，比如自然资源成本等。

将这些公司分成不同部门，我们可以看到不同行业相对劳动密集度

在能源部门，平均每员工收入是医疗保健公司的2倍，几乎是信息技术公司的4倍。

按照每员工收入标准计算，排名最低的标普500强企业

也许不足为奇的是，餐厅和酒店是每员工收入最低的企业。更令人感到惊讶的是，IT服务供应商Cognizant和Accenture也位列其中。互联产品制造商Amphenol Corporation的每员工收入仅为10.1万美元，比其竞争对手TE Connectivity更低，后者每员工收入为16.3万美元。

图中显示标普500强企业中，按照每员工收入增长幅度最大和最小的公司

通过对比2014年到2016年间每员工收入变化，我们看到其中存在某些规律。大多数每员工收入大幅增长的公司2016年都实行了裁员，此外按人头计算销售额也有所增长。医疗保健公司Vertex Pharmaceuticals的表现最为突出，不仅营收增长，员工人数也变得更少。

按照每员工收入标准计算，4/5表现较差的公司营收出现大幅下滑，虽然Ball Corporation和Global Payments每员工收入减少是因为大量招聘所致。

最后让我们看看科技公司的表现。只有Netflix、苹果以及Facebook出现在前50名榜单中，这需要每员工收入至少达到130万美元。

按照每员工收入标准，20大科技公司的收入情况

苹果是按照每员工收入标准排名最高的科技公司，可是它也存在大量非员工成本，因为其出售大量硬件，同时需要购买材料和制造有形物品。而Facebook与谷歌(微博)母公司Alphabet的绝大部分收入都来自出售虚拟商品（广告），并且每员工收入相对较高。此外，提供域名和互联网安全的VeriSign表现也很强劲，其990名员工共产生11亿美元营收，位列科技公司排行榜第四位，每员工收入为120万美元。

从整体上看，能源公司在每员工收入方面处于领先地位，其次为医疗保健和电力部门。科技公司则将自己视为劳动密集型产业，在这个榜单上表现不佳，与非必需消费品行业表现相当。 （编译/金鹿）