Recode中文站 6月11日报道

知情人士表示，Uber公司董事会将在美国时间周日举行一场特殊会议，讨论包括公司CEO去留在内的多个问题，此举是为了让深陷各种麻烦的Uber找回前进的方向。

在会上，董事会高管将讨论一系列公司管理方面的调整，目的是革除现有问题颇多的公司文化。知情人士表示：“Uber已经到了紧要关头，公司文化在多个关键领域都走错了路。”

据悉，美国前司法部长埃里克-霍德和塔米-阿尔巴兰管理的律师事务所Covington & Burling为Uber董事会撰写了一份调查报告并负责提供改进意见。在周日的会议上，包括卡兰尼克在内的7名董事会成员将围绕这份报告进行讨论。这份调查报告诞生于Uber前工程师苏珊-福勒曝出公司内部性骚扰问题之后。

另一家名为Perkins Coie的法律公司也对Uber的性骚扰、霸凌和歧视等案子进行了调查，该报告也成了Uber本周开掉20名员工的直接导火索。不过，霍德的报告视角更加宏观，它在Uber的管理问题上着墨更多。

“这份报告可能会成为一个炸药桶，其威力比现在已经爆炸的各个丑闻威力还要大，因此下周二Uber将如何对雇员和公众宣布会议的讨论结果成了外界最为关心的问题。”消息人士说道。“不过有一点很清楚：Uber必须跟过去说拜拜，采取严厉措施革除弊病并再次上路。”

除了公司政策的调整，卡兰尼克的去留也成了人们关心的问题。虽然在董事会内卡兰尼克依然有铁杆支持者，但消息人士表示，此次会议后卡兰尼克可能会暂时离开公司，回归后即使继续担任CEO，其权利也会被削弱。

如果卡兰尼克丢掉帅位，对他来说将是另一个重大打击，因为上个月他的父母刚刚遭遇事故：父亲重伤，母亲则遗憾离世。

对于该消息，Uber拒绝评论。（编译/锐志）