随着“互联网+教育”浪潮的兴起，在线教育行业发展的火热，优秀的师资成为了炙手可热的教育资源，也是教育企业最核心的竞争力之一。

在线教育行业中，许多企业都在教师团队的选拔和培养上下了大功夫。其严苛的标准让人惊讶。“985”、“211”等名校是基础标配，除此之外各家都还有一套独有的筛选制度。以K12在线辅导教育品牌作业帮一课为例，其著名的“五三原则”，一度被称教师选拔上最严苛标准。

何为“五三”？即五层筛选，百分之三的录取率

教学知识、上课技巧、表达沟通能力，除了这些教师必备的能力之外，作业帮一课对教师的教学功底、文化内涵等素养也进行了多方面考核。“全国名校出身、5年以上教龄、学科功底测试、3轮业务面试、2轮课程试讲”，五层选拔机制环环相扣，只有通过所有考核环节，才能成为作业帮一课教师团队中的一员。虽然严格选拔制度让作业帮一课的录取率仅为3%，但也正因为这种高标准的要求，很大程度的保障了作业帮教师队伍的高水准。除此之外，另一组数据——“100%”、“95%”也恰恰说明了这一点。

作为K12在线辅导类教育平台，作业帮一课的师资培养和其他品牌相比，最大的不同就是其平台内没有兼职教师，100%采用全职教师。对于企业来说，培养100%的全职教师团队在人力、物力、财力上都是不小的投入，但从另一方面来说，这更有利于对教师团队进行系统化的培训，保证输出内容的优质，所以才能出现另一个数据“95%”，即学生对老师课堂好评率。在作业帮一课的平台上，学生每节课后都可以对老师课堂上讲授的内容、方式和学习感受进行打分。据作业帮一课平台的后台数据显示，不管是长期班还是专题课，老师们的好评率都高达95%以上，备受学生们的追捧与喜爱。

全方位打磨教师团队素质，作业帮一课守护孩子成长

在一个孩子的成长过程当中，老师起着不可忽视的影响。除了知识的传授之外，老师的眼界、素养以及和与孩子的相处方式都直接或者间接的影响着孩子的学习、甚至是人生观、世界观。

作业帮一课学员娜娜说：“ 刚刚上高一时，我的学习状态很不好，陌生的环境，学习难度的增加都让我不太适应，没办法静下心好好学习。是当时作业帮一课上我的语文老师把她上学习时期的故事分享给我，即使在我没考好的时候也不断我鼓励我，让我渐渐走出那段迷茫期，让我学会了以后该如何用更好的心态应对以后的变化。”事实上，在孩子的学习过程中，分数成绩有时候能反应出孩子们的学习状态之外，也能映射出孩子当时的心理状态，所以除了作业帮一课的老师们除了时时关注孩子们学习的同时，对其心理变化和情绪变化也要有一定把控和引导，帮助他们更好的成长。

“师者，传道受业解惑”，然而在新时代的背景下，对老师的要求也从“解惑”变成了“解语”，关注孩子的学习需求、心理变化。

作业帮一课方面表示：“为中国孩子提供优质的教育内容和教育服务是我们的初心和使命，我们会一如既往坚持用最高标准来筛选和培养优秀教师，深度打磨教师团队，以专业的教育手段，深厚的文化素养陪伴孩子的每一步成长。”